年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的

一、年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

公司有不让员工辞职的权利吗

一、公司有不让员工辞职的权利吗公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三

合同制员工辞职可以直接走吗

一、合同制员工辞职可以直接走吗合同制员工辞职不可以直接走。合同制员工也要遵守法律规定和用人单位规定离职。劳动者离职应提前三十天以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内的，提前三天告知即可离职。《劳动合

员工自离不结算工资是否合法

一、员工自离不结算工资是否合法员工自离不结算工资，不合法。员工自离属于违法解除劳动关系，如果对单位造成损害的，单位可以主张赔偿，可以在其工资中扣除，但不能不结算工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本

公司不给员工签合同应支付哪些赔偿

一、公司不给员工签合同应支付哪些赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

疫情待岗员工不同意如何办

一、疫情待岗员工不同意如何办从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以

单位与员工一般劳动合同都签几年

一、单位与员工一般劳动合同都签几年单位与员工一般签两三年的劳动合同，也可以签十几二十年，具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

员工恶意不签劳动合同在怎么办

一、员工恶意不签劳动合同在怎么办员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明

员工不签劳动合同怎么办呢

一、员工不签劳动合同怎么办呢员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可

用人单位可以要求辞职员工立即离职吗

一、用人单位可以要求辞职员工立即离职吗未达到期限的，用人单位不可以要求辞职员工立即离职。员工辞职三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。员工离职前应当办理工作交

劳动合同没有到期员工解除合同需如何赔偿

一、劳动合同没有到期员工解除合同需如何赔偿如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三

员工加班时间在劳动争议案件中如何认定

一、员工加班时间在劳动争议案件中如何认定加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。《劳动法》第四十一条

公司不给员工请病假怎么办

一、公司不给员工请病假怎么办公司不给员工请病假，员工假装生病的继续回去上班，真的生病并且有证明的，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政

公司强制加班的员工如何应对

一、公司强制加班的员工如何应对公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商

单位和员工不签劳动合同要赔员工的标准是什么

一、单位和员工不签劳动合同要赔员工的标准是什么用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的

公司压榨员工劳动力如何举报

一、公司压榨员工劳动力如何举报首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业

员工在试用期要不要签劳动合同

一、员工在试用期要不要签劳动合同劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工

交通事故造成员工误工费不赔偿，该怎么处理

一、交通事故造成员工误工费不赔偿，该怎么处理发生交通事故致人受伤的，应当因误工减少的收入。对方拒绝赔偿误工费的，协商不成可以找交警部门调解；未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以直接向法院起诉

公司开除员工的工资如何算

一、公司开除员工的工资如何算公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四十

员工入职几个月签订合同

一、员工入职几个月签订合同法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立

员工没有提出辞职就走人是否可以不给他发工

一、员工没有提出辞职就走人是否可以不给他发工没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动

公司压榨员工劳动力怎么举报

一、公司压榨员工劳动力怎么举报县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举

员工姥姥去世有丧假吗

一、员工姥姥去世有丧假吗员工姥姥去世没有法定丧假，部分用人单位规章制度中可能规定会给予丧假。法定丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。《国家劳动总局

公司与员工要在多久内签合同

一、公司与员工要在多久内签合同用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动

员工拒签劳动合同,单位是否可免责

一、员工拒签劳动合同,单位是否可免责我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但