员工不续签合同是否有补偿

一、员工不续签合同是否有补偿员工不续签合同是否有补偿是情况而定。如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。如果用人单位明

劳务合同的员工被辞退有补偿吗

一、劳务合同的员工被辞退有补偿吗用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可

拖欠工资员工是否可以申请支付令

一、拖欠工资员工是否可以申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

员工放弃工资还能要吗

一、员工放弃工资还能要吗员工放弃工资出于本人真实意思表示，并且已经作出了声明甚至公证，不能再要。不过被采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段违背真实意思表示真实的情况下放弃讨要工资的，可以撤销该法律行为，讨

个体户请的员工适用劳动法吗

一、个体户请的员工适用劳动法吗个体户请的员工适用劳动法规定。根据我国《劳动法》的规定，个体工商户与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《

员工被辞退的赔偿是多少

一、员工被辞退的赔偿是多少员工被违法辞退，应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

公司让员工加班可以拒绝吗

一、公司让员工加班可以拒绝吗原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若

员工调岗不同意怎么办是否可以辞退

一、员工调岗不同意怎么办是否可以辞退可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第

公司让员工签承诺书在法律上有效吗

一、公司让员工签承诺书在法律上有效吗公司让员工签承诺书在法律上可以是有效的。但是承诺书有效需要满足一定的条件，承诺书需要是当事人真实意愿的反映，没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。《劳动合同法》

工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗

一、工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗工作没有签订劳动合同员工可以提出签订，用人单位应当尽快补签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用

企业调岗降薪员工不接受怎么办

一、企业调岗降薪员工不接受怎么办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1

员工不接受工作量增加违反法律规定吗

一、员工不接受工作量增加违反法律规定吗员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位

员工有申请公司破产的权利吗

一、员工有申请公司破产的权利吗员工一般不可以申请公司破产。因为有权申请公司破产的是公司的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人是公司本身，而不是公司的某一个员工，所以员工是没有权利申请公司

员工自愿加班的有加班工资吗

一、员工自愿加班的有加班工资吗员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。《劳动法》

员工入职几个月签订劳动合同

一、员工入职几个月签订劳动合同入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算

没有及时与员工签订劳动合同需要赔偿吗

一、没有及时与员工签订劳动合同需要赔偿吗不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是否算违法

一、企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是否算违法企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说签订劳动合同后单位应当给劳动者一份合同，如果不

在劳动合同试用期内辞退员工是可以的吗

一、在劳动合同试用期内辞退员工是可以的吗劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或

用人单位开除员工赔偿标准

一、用人单位开除员工赔偿标准用人单位开除员工属于过失性辞退即合法开除的，不需要赔偿；属于违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

没合同员工突然离职扣工资吗

一、没合同员工突然离职扣工资吗单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》

员工上班三天被辞退有工资么

一、员工上班三天被辞退有工资么员工上班三天被辞退有工资。用人单位会在解除劳动合同时一次性付清这三天的工资，不会克扣或者拖欠。但员工被辞退的原因造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规

公司是否可以强制性让员工不准辞职

一、公司是否可以强制性让员工不准辞职公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要

公司任意安排员工加班合法吗

一、公司任意安排员工加班合法吗公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

公司要求员工加班要经过劳动者同意吗

一、公司要求员工加班要经过劳动者同意吗公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《

录用了有竞业限制的员工怎么处理

一、录用了有竞业限制的员工怎么处理录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据