虚构员工劳动关系骗社保是不是违法

一、虚构员工劳动关系骗社保是不是违法虚构员工劳动关系骗社保是违法的。具体的处罚方式如下：1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。2、用虚构劳动关

员工要如何拒绝公司调岗强制调整岗位

一、员工要如何拒绝公司调岗强制调整岗位员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员

员工提前一个月申请离职公司不放要如何去处理

一、员工提前一个月申请离职公司不放要如何去处理员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单

没有签劳动合同开除员工补偿标准

一、没有签劳动合同开除员工补偿标准没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留

公司跨市搬迁员工不去能不能得到赔偿

一、公司跨市搬迁员工不去能不能得到赔偿公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

公司没给员工签合同要如何赔偿

一、公司没给员工签合同要如何赔偿公司没给员工签合同的，自用工满一个月到满一年这段时间内，单位应当支付员工双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

公司试用期是不是提前几天辞退员工

一、公司试用期是不是提前几天辞退员工《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合

员工离职时拖欠工资要应该如何办

一、员工离职时拖欠工资要应该如何办员工离职时拖欠工资的，可以通过以下方法讨要拖欠的工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；在离职的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉。《工

企业未与员工签劳动合同,该怎样办

一、企业未与员工签劳动合同,该怎样办企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十

劳动合同没有到期员工解除合同需怎样赔偿

一、劳动合同没有到期员工解除合同需怎样赔偿如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三

劳务合同的员工被辞退是不是有补偿

一、劳务合同的员工被辞退是不是有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是不是支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行

员工离职未及时做减员应该如何办

一、员工离职未及时做减员应该如何办员工离职未及时做减员，用人单位承担多缴纳的社保费。用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，不再给予办理社保退

员工有急事回家,老板不发工资应该如何办

一、员工有急事回家,老板不发工资应该如何办员工有急事回家，老板不发工资的，可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动

企业调岗降薪员工不接受怎样办

一、企业调岗降薪员工不接受怎样办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1

公司降职降薪员工不同意应该如何办

一、公司降职降薪员工不同意应该如何办公司降职降薪员工不同意，双方重新协商变更劳动合同，也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同，员工作出公司

公司要求员工加班是不是要经过劳动者同意

一、公司要求员工加班是不是要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

公司没有签署劳动合同辞退员工的赔偿标准是要如何规定的

一、公司没有签署劳动合同辞退员工的赔偿标准是要如何规定的公司没有签署劳动合同辞退员工的，首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资，最多支付十一个月。其次如果符合支付经济补偿金的情形的，则辞退员工的需

公司招聘员工不签订劳动合同是不是可以

一、公司招聘员工不签订劳动合同是不是可以公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位

员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资符合法律规定吗

一、员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资符合法律规定吗员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任

员工试用期辞退工资怎么算

一、员工试用期辞退工资怎么算根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满

未签合同员工急辞公司扣钱是不是违法

一、未签合同员工急辞公司扣钱是不是违法劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先；劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出

公司诈骗员工刑事拘留后能取保候审吗

一、公司诈骗员工刑事拘留后能取保候审吗取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以

有劳动合同辞退员工要如何去赔偿

一、有劳动合同辞退员工要如何去赔偿有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

给哺乳期员工增加工作量是不是违法

一、给哺乳期员工增加工作量是不是违法给哺乳期员工增加工作量是不是算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职

公司诈骗员工刑事拘留后可以取保候审吗

一、公司诈骗员工刑事拘留后可以取保候审吗取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，