员工恶意不签劳动合同在应该如何办

一、员工恶意不签劳动合同在应该如何办员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系

员工要离职公司不批应该如何办

一、员工要离职公司不批应该如何办如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲

单位是不是可以以员工旷工为由将其开除

一、单位是不是可以以员工旷工为由将其开除单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。无正当理由经

员工合同到期后未续签但正常上班要如何处理

一、员工合同到期后未续签但正常上班要如何处理员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单

员工宿舍男女混住是不是违法

一、员工宿舍男女混住是不是违法员工宿舍男女混住不违法。但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是不是对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条

无故辞退员工该要如何赔偿

一、无故辞退员工该要如何赔偿无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，应当按照以下标准赔偿员工：一、员工在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；如果员工在单位工作不满一年的按一年计算；二、员工

实行计件工资制的员工要如何计算加班费呢

一、实行计件工资制的员工要如何计算加班费呢实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不

员工以罢工要涨工资应该如何办

一、员工以罢工要涨工资应该如何办员工以罢工要求用人单位涨工资的，用人单位可以与其协商，双方协商一致的可以涨。双方协商不一致，员工真的罢工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同

工资发错员工拒还要如何处理

一、工资发错员工拒还要如何处理工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的

企业调岗降薪员工不接受应该如何办

一、企业调岗降薪员工不接受应该如何办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提

公司破产员工失业金要如何算

一、公司破产员工失业金要如何算公司破产员工失业的，失业金会根据当地的最低工资标准确定。员工符合失业金领取条件的，可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，携带相关资料向失业保险基金申请领取失业金。《失业

公司倒闭没钱赔偿员工要如何处理

一、公司倒闭没钱赔偿员工要如何处理公司倒闭没钱给员工赔偿，应申请破产，用破产财产支付员工赔偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工

录用了有竞业限制的员工要如何处理

一、录用了有竞业限制的员工要如何处理录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根

员工加班工资怎么算劳动法有规定吗

一、员工加班工资怎么算劳动法有规定吗《劳动法》对于加班工资的计算有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

单位不让员工休年假怎样办

一、单位不让员工休年假怎样办1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

企业跟员工不签合同,赔偿金怎样算

一、企业跟员工不签合同,赔偿金怎样算企业跟员工不签合同的，劳动者不能主张赔偿金，但是可以自用工满一个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况：一、存在事实劳动关系，

公司不与员工签合同怎么赔偿？

一、公司不与员工签合同怎么赔偿?1、公司不给员工签劳动合同需要向职员赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

公司辞退员工是不是当天结工资呢

一、公司辞退员工是不是当天结工资呢公司辞退员工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正

劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗？

一、劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗？工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

员工工伤工资发放标准

一、员工工伤工资发放标准员工工伤，在停工留薪期工资发放标准与受工伤前一样，按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，员工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，

法律规定赌场员工会判刑吗

一、法律规定赌场员工会判刑吗1、赌场员工会判刑，赌场员工一般是属于开设赌场罪从犯，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据

公司降薪员工不接受应该如何办

一、公司降薪员工不接受应该如何办公司降薪员工不接受，按原劳动合同履行，或者重新协商变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法

员工拒签劳动合同该怎样应对

一、员工拒签劳动合同该怎样应对自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种

公司签订合同不给员工要如何处理

一、公司签订合同不给员工要如何处理公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《

公司诈骗员工取保候审要多长时间

一、公司诈骗员工取保候审要多长时间取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证