工厂异地搬迁员工不去怎么补偿标准？

一、工厂异地搬迁员工不去怎么补偿标准?工厂异地搬迁员工不去一般情况下是不存在的补偿的，一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失的

一、十年以上员工辞退怎么样赔偿损失的超过10年员工辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

公司强制员工加班，员工该要如何维护自己的合法权益

一、公司强制员工加班，员工该要如何维护自己的合法权益公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可

我国员工离职工资拖欠多久是违法的

一、我国员工离职工资拖欠多久是违法的?拖欠离职人员工资超过一个月算违法。用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

公司压榨员工劳动力怎样举报

一、公司压榨员工劳动力怎样举报首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业

公司转让给别人,员工应该如何办

一、公司转让给别人,员工应该如何办公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。

怀孕女员工合同到期了是不是可以不续签

一、怀孕女员工合同到期了是不是可以不续签怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动

公司不和员工签合同有什么后果

一、公司不和员工签合同有什么后果公司不与员工签订劳动合同的后果是支付双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》

公司倒闭怎样对员工给付赔偿金

一、公司倒闭怎样对员工给付赔偿金公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

员工病假工资怎么计算

一、员工病假工资怎么计算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行

企业是不是能在员工休产假的时候解除劳动合同

一、企业是不是能在员工休产假的时候解除劳动合同企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位

试用期单位可以随意开除员工吗

一、试用期单位可以随意开除员工吗试用期是劳动者与用人单位互相了解，互相选择的一个重要时间段。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期中，劳动

员工自离扣工资是否合法

一、员工自离扣工资是否合法员工自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

员工以工伤敲诈企业应该如何办

一、员工以工伤敲诈企业应该如何办员工以工伤敲诈企业，按《工伤保险条例》规定赔偿并且告知其法律规定，继续敲诈的，直接报警。经工伤认定为工伤的，职工享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残

员工开除要如何赔偿

一、员工开除要如何赔偿员工被依法开除，用人单位不需要赔偿；员工被违法开除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

企业是不是可以在员工休产假的时候解除合同

一、企业是不是可以在员工休产假的时候解除合同企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

员工无故自离有工资吗

一、员工无故自离有工资吗在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职

被员工申请劳动仲裁该怎样办

一、被员工申请劳动仲裁该怎样办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申

员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人

员工拒绝签劳动合同要如何应对

一、员工拒绝签劳动合同要如何应对员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单

公司让员工提前离职是不是应该把工资结清

一、公司让员工提前离职是不是应该把工资结清公司让员工提前离职应该把工资结清。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察

试用期公司无故辞退员工应该如何办呢

一、试用期公司无故辞退员工应该如何办呢试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同，法律规定，单位违法与劳动者解除劳动合同的，需要双倍

工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿

一、工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿?员工不愿去没有补偿，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人可解除劳动合同，没有提前通知的需要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情

公司开除员工要如何计算工资

一、公司开除员工要如何计算工资公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四

员工孕期请假工资要如何算

一、员工孕期请假工资要如何算员工孕期请假，属于产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于其他情形的，按病假计算，病假工资由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《女