没签劳动合同员工申请仲裁公司应该如何办呢

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司应该如何办呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

没有签订劳动合同员工离职怎样做

一、没有签订劳动合同员工离职怎样做没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以

试用期员工是不是需要签合同

一、试用期员工是不是需要签合同试用期期间员工需要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

调岗后员工不服从怎么处理

一、调岗后员工不服从怎么处理以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。员工不服从调岗，应先在通知中声明

合同期内员工离职要如何赔偿企业

一、合同期内员工离职要如何赔偿企业合同期内员工离职不一定要赔偿企业。劳动者合法离职的，则不需要赔偿企业；如果劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失的，则需要承担经济损失责任。《工资支付暂行规

员工患重病治疗期间合同到期应该如何办

一、员工患重病治疗期间合同到期应该如何办员工患重病治疗期间合同到期，顺延至医疗期结束，否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华

广东企业怎样购买员工工伤保险

一、广东企业怎样购买员工工伤保险企业应当依法向其所在地的社保经办机构来购买员工的工伤保险。工伤保险费用都由企业缴纳，员工不需要缴纳，而企业的缴费数额是企业职工的工资总额与单位缴费费率的乘积。《社会保险

酒店转让员工要如何赔偿

一、酒店转让员工要如何赔偿酒店转让，原劳动合同仍然有效，不需要赔偿员工。用人单位违法解除劳动合同才需要支付劳动者双倍赔偿金，而且前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。《中华人

公司不给员工签劳动合同是不是属于违法

一、公司不给员工签劳动合同是不是属于违法不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动

员工不签劳动合同应该如何办

一、员工不签劳动合同应该如何办员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工

派遣员工劳动合同期限是不是可以变更

一、派遣员工劳动合同期限是不是可以变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。《中华人

遇到企业非法裁员员工应该要如何维权

一、遇到企业非法裁员员工应该要如何维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司辞退员工是不是一次性结清

一、公司辞退员工是不是一次性结清公司辞退员工，工资在劳动合同解除时一次性结清，双方另有约定的除外。公司克扣或者拖欠离职员工工资的，离职员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申

工伤员工被单位违法辞退怎么处理

一、工伤员工被单位违法辞退怎么处理工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

用人单位注销后员工要如何申请仲裁

一、用人单位注销后员工要如何申请仲裁用人单位已经注销，员工可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。申请劳动仲裁应当在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交书面仲裁

公司强制加班的员工怎样应对

一、公司强制加班的员工怎样应对公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商

员工离职工资立刻结清吗

一、员工离职工资立刻结清吗签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期

公司是不是有权利不让员工辞职

一、公司是不是有权利不让员工辞职公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前

员工在试用期是不是可以随时解除劳动合同

一、员工在试用期是不是可以随时解除劳动合同员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

公司合并员工是不是可以解除劳动合同

一、公司合并员工是不是可以解除劳动合同公司合并员工可以解除劳动合同的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《

公司不给员工签劳动合同要如何赔偿

一、公司不给员工签劳动合同要如何赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且

员工擅自离职的要如何处理呢

一、员工擅自离职的要如何处理呢员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除

公司强制员工加班是不是合法

一、公司强制员工加班是不是合法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

公司生育津贴怎样发放给员工

一、公司生育津贴怎样发放给员工1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育

有劳动合同辞退员工怎样赔偿

一、有劳动合同辞退员工怎样赔偿有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月