公司倒闭没签合同的员工有补偿吗

一、公司倒闭没签合同的员工有补偿吗1、公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按

中介公司不发工资员工该怎么维权

一、中介公司不发工资员工该怎么维权中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位

员工辞职到期工资是不是一次性结清

一、员工辞职到期工资是不是一次性结清员工辞职到期，劳动合同解除，工资应当一次性结清，但现实生活中大部分公司是在解除劳动合同后的工资支付日才会发放工资。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期

劳动合同没有给员工一份是不是算违法

一、劳动合同没有给员工一份是不是算违法劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和

员工离职不办理离职手续应该如何办

一、员工离职不办理离职手续应该如何办员工离职不办理离职手续，可以先与员工协商，协商不成的申请劳动争议调解组织申请调解。实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约，这是违法的，不可取的。

员工未提前30天辞职要如何处理

一、员工未提前30天辞职要如何处理没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可

用工单位不给员工签劳动合同要如何处理

一、用工单位不给员工签劳动合同要如何处理用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月

公司要换岗员工不同意要如何处理

一、公司要换岗员工不同意要如何处理公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，

员工入职不满15天且自动离职的公司是否可以不发工资

一、员工入职不满15天且自动离职的公司是否可以不发工资员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由

公司压榨员工劳动力要如何举报

一、公司压榨员工劳动力要如何举报县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为

公司对员工的责任有什么

一、公司对员工的责任有什么公司对员工的责任包括：保护员工在工作期间人身和财产安全的责任；员工的劳动付出能获得相应报酬的责任；从事技术工种的劳动者，提供职业培训的责任；尊重员工人格的责任；其他。《中华人

没有签合同无故辞退员工补偿标准2023

一、没有签合同无故辞退员工补偿标准?无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未

员工没有提出辞职就走人是不是可以不给他发工

一、员工没有提出辞职就走人是不是可以不给他发工没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳

员工给公司造成经济损失公司是不是能扣员工的工资

一、员工给公司造成经济损失公司是不是能扣员工的工资员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20

与员工协商降薪员工不同意应该如何办

一、与员工协商降薪员工不同意应该如何办与员工协商降薪，员工不同意的，按原劳动合同履行。因为变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

发现员工入职两家公司是不是违法

一、发现员工入职两家公司是不是违法员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合

外包员工工伤怎样去承担

一、外包员工工伤怎样去承担外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担

公司开除打架斗殴员工的主要证据有什么

一、公司开除打架斗殴员工的主要证据有什么公司开除打架斗殴员工的主要证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

员工调岗不同意应该如何办是否可以辞退

一、员工调岗不同意应该如何办是否可以辞退可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法

员工不接受调岗怎么处理

一、员工不接受调岗怎么处理1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动

公司开除工伤员工要如何处理

一、公司开除工伤员工要如何处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按

员工被开除拒绝办理离职手续应该如何办

一、员工被开除拒绝办理离职手续应该如何办员工被开除拒绝办理离职手续的，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。劳动者存在过失性辞退情

公司拍卖后员工要如何安排

一、公司拍卖后员工要如何安排公司拍卖后员，可以继续留用原企业职工，也可以进行经济性裁员。在企业并购时，并购双方可以约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同；进行经济性裁员的，用人单位应

老板乱扣员工的工资劳动局会怎么处理

一、老板乱扣员工的工资劳动局会怎么处理用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及

老板拖欠员工的工资不发怎么处理

一、老板拖欠员工的工资不发怎么处理老板拖欠员工的工资不发，员工的救济途径有：1、针对老板拖欠员工工资而引发的劳动争议，劳动者劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解