员工无故离职是不是需承担赔偿责任

一、员工无故离职是不是需承担赔偿责任员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿

公司不给员工签合同要如何处理

一、公司不给员工签合同要如何处理公司不与劳动者签订合同的，劳动者可以要求公司补签，如果公司拒绝补签的，则自用工满一个月起员工可以要求公司支付双倍工资，如果公司拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲

员工合同到期未续签但还在公司上班的是不是有补偿

一、员工合同到期未续签但还在公司上班的是不是有补偿员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，

员工养伤期间的工资要如何算

一、员工养伤期间的工资要如何算员工养伤期间属于工伤的停工留薪期，工资按受伤前正常出勤的工资计算；非工伤的，病假工资按用人单位规章制度计算，但不得低于当地最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共

与员工签订劳动合时是不是必须要签保密协议

一、与员工签订劳动合时是不是必须要签保密协议与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是不是签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体

公司辞退员工的合法流程有哪些

一、公司辞退员工的合法流程有哪些1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和

忘记给员工签合同要如何避免赔偿

一、忘记给员工签合同要如何避免赔偿如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿，否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八

员工辞职不提前一个月是不是可以扣钱

一、员工辞职不提前一个月是不是可以扣钱用人单位不存在违法的情况，劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人；这个时候就是员工违反了法律规定，此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之

公司不给员工请病假应该如何办

一、公司不给员工请病假应该如何办公司不给员工请病假，员工假装生病的继续回去上班，真的生病并且有证明的，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动

退休返聘员工发生工伤要如何去处理呢

一、退休返聘员工发生工伤要如何去处理呢退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担

公司变相逼退员工要如何做

一、公司变相逼退员工要如何做公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施，劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机构

劳务派遣员工是不是可随意辞退

一、劳务派遣员工是不是可随意辞退劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用

员工是不是可以请假

一、员工是不是可以请假员工作为劳动者，有合法事由的，是可以请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是不是批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权

疫情待岗员工不同意怎样办

一、疫情待岗员工不同意怎样办从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以

单位和员工半年没签劳动合同是不是有赔偿

一、单位和员工半年没签劳动合同是不是有赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

两公司合并,怎样去计算员工工龄

一、两公司合并,怎样去计算员工工龄工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限

员工上班忘记打卡不发工资是不是违法

一、员工上班忘记打卡不发工资是不是违法员工上班忘记打卡，有证据证明出勤的，不发工资违法，劳动者可以申请劳动仲裁。考勤记录等证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任，用人单位未提供的应当承担不利后

员工是不是有权利申请公司破产

一、员工是不是有权利申请公司破产员工不可以申请公司破产。因为有权申请公司破产的是公司的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人是公司本身，而不是公司的某一个员工，所以员工是没有权利申请公司破

员工主动解除劳动关系公司同意解除怎样办

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除怎样办员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

公司开除员工的工资怎样算

一、公司开除员工的工资怎样算公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四十

员工受工伤要如何赔偿的

一、员工受工伤要如何赔偿的1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇，劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申

公司辞退员工是否当天结工资

一、公司辞退员工是否当天结工资公司辞退员工的，需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资，且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。《中华人民共和国劳

公司安排员工待岗是不是合法

一、公司安排员工待岗是不是合法公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培

末位淘汰被辞退的员工是不是可以获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工是不是可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；

员工集体要求涨工资应该如何办

一、员工集体要求涨工资应该如何办员工集体要求涨工资，具备涨薪条件的可以涨，不具备涨薪条件的召开职工代表大会与职工们协商，告知原因。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分