已退休员工被解雇是不是有赔偿

一、已退休员工被解雇是不是有赔偿已退休员工再就业，和单位属于劳务关系，解除劳务关系是是不能按照《劳动合同法》主张赔偿的。是不是有补偿，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违

公司安排员工强制加班是不是合法

一、公司安排员工强制加班是不是合法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人

劳动合同签完员工违约怎样办

一、劳动合同签完员工违约怎样办劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

4年辞退员工补偿多少个月工资

一、4年辞退员工补偿多少个月工资辞退4年员工，依照法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当支付四个月工资的经济补偿。如果单位违法辞

员工劳动仲裁公司的影响有什么

一、员工劳动仲裁公司的影响有什么员工申请劳动仲裁，对公司的影响：公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的，不利于招聘新的劳动者；仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，公司逾期未履行的，劳动者可以申请人民法院强

公司随意变动员工的岗位是不是算违法劳动法

一、公司随意变动员工的岗位是不是算违法劳动法公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可

公司没给员工签合同怎样赔偿

一、公司没给员工签合同怎样赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视

员工不愿意加班是不是可以扣工资

一、员工不愿意加班是不是可以扣工资员工不愿意加班不可以扣工资。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝

员工对用人单位的调岗是不是必须服从

一、员工对用人单位的调岗是不是必须服从员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视

公司没有签劳动合同怎样赔偿员工

一、公司没有签劳动合同怎样赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工

公司被收购后员工工龄怎样算

一、公司被收购后员工工龄怎样算公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与

老板乱罚员工的钱应该如何办

一、老板乱罚员工的钱应该如何办老板乱罚员工的钱，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱；对仲裁结果不服的，可以向人民

公司没有给员工合同要如何解决

一、公司没有给员工合同要如何解决公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

试用期公司无故辞退员工应该如何办

一、试用期公司无故辞退员工应该如何办试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同，法律规定，单位违法与劳动者解除劳动合同的，需要双倍支

员工离职是不是需领导批准

一、员工离职是不是需领导批准离职不需要单位领导批准。如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如

劳动合同是不是必须给员工一份

一、劳动合同是不是必须给员工一份劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》

员工盖手印签字是不是能代表该公司

一、员工盖手印签字是不是能代表该公司普通员工签字不能代表公司。只有法定代表人可以代表公司。法定代表人依据法律、法规和公司章程的规定，以公司名义所从事的行为，即视为公司行为，应当由公司承担相关法律责任。

公司拖欠工资员工是否可以辞职

一、公司拖欠工资员工是否可以辞职公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工可以要求

员工申请劳动仲裁流程有哪些

一、员工申请劳动仲裁流程有哪些员工申请劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；出具受理通知书或者不予受理通知书。《中华人民共和国劳

公司强行辞退员工应该如何办

一、公司强行辞退员工应该如何办公司强行辞退员工没有合法理由的，用人单位属于违法辞退；劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

公司不跟员工签合同会应该如何办

一、公司不跟员工签合同会应该如何办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并

员工私自不来上班怎么处理

一、员工私自不来上班怎么处理根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工

怀孕女员工合同到期了不续签法律是不是允许

一、怀孕女员工合同到期了不续签法律是不是允许怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有

单位把员工合同遗失了怎样办

一、单位把员工合同遗失了怎样办公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。

员工无故离职是不是需承担赔偿责任

一、员工无故离职是不是需承担赔偿责任员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿