员工不同意调岗书面要如何写

一、员工不同意调岗书面要如何写员工不同意调岗书：员工基本信息；不同意调岗原因；不同意调岗意思表示。最后签字盖章。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民

员工被迫辞职要怎样维权

一、员工被迫辞职要怎样维权员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》

小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

一、小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗1、工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿(1)单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重

员工自动离职怎么处理

一、员工自动离职怎么处理员工自动离职的应当联系员工办理离职手续，进行工作交接；与员工结清工资以及需要支付的经济补偿金等费用，而且需要为员工出具解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

建筑公司拖欠员工工资员工如何维权

一、建筑公司拖欠员工工资员工如何维权公司拖欠工资的，劳动者可以采取下列方式处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期

公司辞退员工不给补偿应该如何办

一、公司辞退员工不给补偿应该如何办公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继

公司安排员工待岗是不是符合法律规定

一、公司安排员工待岗是不是符合法律规定公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员

公司要求员工转岗，员工不同意是不是合法

一、公司要求员工转岗，员工不同意是不是合法公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，

员工旷工一天扣三天工资是不是合法

一、员工旷工一天扣三天工资是不是合法员工旷工一天扣三天工资，未造成用人单位损失的，不合法，用人单位只能不支付旷工期间的工资；而且即使造成用人单位损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工

企业停产员工辞职是不是有补偿金

一、企业停产员工辞职是不是有补偿金没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六

申请工伤认定期间用人单位应怎么支付员工工资待遇

一、申请工伤认定期间用人单位应怎么支付员工工资待遇员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。实践当中可以采取以下两种操作方式：一、用人单位可以告

员工离职不交接工作应该如何办

一、员工离职不交接工作应该如何办员工离职不交接工作，可以采取以下几种措施应对：在单位规章制度中规定，不办理工作交接造成用人单位损失要承担相应的赔偿责任；与员工说明支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支

外资子公司倒闭母公司是不是赔偿员工

一、外资子公司倒闭母公司是不是赔偿员工外资子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司，是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担，母公司

一般赌博罪员工会判刑吗？

一、一般赌博罪员工会判刑吗开设赌场罪员工一般是属于从犯，也是需要被判刑的。员工会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二十七条　在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯

试用期辞退员工是不是需要补偿

一、试用期辞退员工是不是需要补偿试用期间被辞退是不是有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因

公司以不能胜任工作为由辞退员工是不是需要给予赔偿

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工是不是需要给予赔偿公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，

证明员工旷工的证据有哪些

一、证明员工旷工的证据有哪些证明员工旷工的证据：考勤记录；企业内部的视频录像；其他劳动者的证言；其他。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证

员工粗心造成损失是不是要赔偿

一、员工粗心造成损失是不是要赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

员工调岗不同意应该如何办可以辞退吗

一、员工调岗不同意应该如何办可以辞退吗第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的

压员工一个月工资是不是合法

一、压员工一个月工资是不是合法1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动

劳动合同到期了,员工不续签,怎样是好?

一、劳动合同到期了,员工不续签,怎样是好?劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工

单位未给员工购买保险离职后要如何向公司索要赔偿

一、单位未给员工购买保险离职后要如何向公司索要赔偿社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由

员工拒绝签劳动合同怎样应对

一、员工拒绝签劳动合同怎样应对自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种

辞退的员工是不是有补偿

一、辞退的员工是不是有补偿如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

公司压员工两个月的工资,是不是合法

一、公司压员工两个月的工资,是不是合法公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳