员工急辞工劳动法是怎样规定扣工资

一、员工急辞工劳动法是怎样规定扣工资员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿

公司扣员工的工资可以解除合同要求赔偿吗

一、公司扣员工的工资可以解除合同要求赔偿吗公司单方面克扣员工工资可以解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

有劳动合同辞退员工的赔偿有哪些

一、有劳动合同辞退员工的赔偿有哪些有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

劳动法员工辞职工资如何算

一、劳动法员工辞职工资如何算当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。如果因为员工没有办理离职手续，对用人单

企业拖欠工资，员工该怎么处理

一、企业拖欠工资，员工该怎么处理用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位

员工不同意续签合同应该如何办

一、员工不同意续签合同应该如何办员工不同意续签合同，属于劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自

工资没发员工可以罢工吗

一、工资没发员工可以罢工吗工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为

合同未到期员工离职是不是需要赔偿

一、合同未到期员工离职是不是需要赔偿合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向

员工要涨工资不涨就离职,应该应该如何办

一、员工要涨工资不涨就离职,应该应该如何办员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

用人单位违法辞退员工该要如何处理

一、用人单位违法辞退员工该要如何处理用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

公司变相强迫员工辞职要如何处理

一、公司变相强迫员工辞职要如何处理公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿

员工自离不结算工资合法吗

一、员工自离不结算工资合法吗根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给用人

入职不签合同员工要如何解决

一、入职不签合同员工要如何解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。《劳动合同法

员工风险抵押金是不是合法

一、员工风险抵押金是不是合法企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押

公司倒闭产期员工怎样赔偿

一、公司倒闭产期员工怎样赔偿公司倒闭，对于产期员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

员工休病假期间被公司辞退了应该如何办

一、员工休病假期间被公司辞退了应该如何办员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履

劳动合同未到期公司解除劳动合同员工要如何应对

一、劳动合同未到期公司解除劳动合同员工要如何应对如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形

哺乳期辞退员工赔偿金要怎样支付

一、哺乳期辞退员工赔偿金要怎样支付员工处于哺乳期的，如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的，不需要支付补偿金；如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的，则需要按照该员工在

企业不和员工签订劳动合同要要如何补偿

一、企业不和员工签订劳动合同要要如何补偿用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第

公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗

一、公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员

员工造成公司损失,公司是不是能扣工资

一、员工造成公司损失,公司是不是能扣工资员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工签合同违约要如何处理

一、员工签合同违约要如何处理如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议；劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金

员工自动离职企业要如何处理

一、员工自动离职企业要如何处理自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动

赌博平台员工怎么判刑的

一、赌博平台员工怎么判刑的行为人因赌博而被抓捕，如果会被判刑，说明行为人的赌博行为或者帮助赌博行为构成了犯罪，行为人以获取钱财利润为目的，联系多人赌博或者以赌博为主要业务的，就构成了赌博罪，应处三年以

员工未提前30天通知离职怎么处理

一、员工未提前30天通知离职怎么处理员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合