公司拍卖后员工要如何安排

一、公司拍卖后员工要如何安排公司拍卖后员，可以继续留用原企业职工，也可以进行经济性裁员。在企业并购时，并购双方可以约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同；进行经济性裁员的，用人单位应

员工口头辞职是不是有效

一、员工口头辞职是不是有效正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

年满16岁员工是不是可以签订劳动合同

一、年满16岁员工是不是可以签订劳动合同年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容

员工加班工资怎么算劳动法是否有规定

一、员工加班工资怎么算劳动法是否有规定《劳动法》对于加班工资的计算有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

公司安排员工强制加班是不是违法

一、公司安排员工强制加班是不是违法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人

员工擅自离职怎样赔偿公司损失

一、员工擅自离职怎样赔偿公司损失因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

员工意外受伤请假公司是不是可以解除劳动合同

一、员工意外受伤请假公司是不是可以解除劳动合同员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作

公司不跟员工签合同要怎么处理

一、公司不跟员工签合同要怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且

公司无故辞退员工怎样赔偿,有合同

一、公司无故辞退员工怎样赔偿,有合同公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

两公司合并，员工工龄要如何计算

一、两公司合并，员工工龄要如何计算工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限

公司破产清算拖欠员工的工资怎么处理

一、公司破产清算拖欠员工的工资怎么处理根据《企业破产法》的规定，在破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，劳动债权是得到最优先保护的债权。因此，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先

合同到期员工不续签是不是有补偿

一、合同到期员工不续签是不是有补偿固定期限的劳动合同到期，员工不续签是不是有补偿要根据以下情形分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，

员工到了退休年龄公司辞退是不是有赔偿

一、员工到了退休年龄公司辞退是不是有赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下

违法辞退员工的赔偿标准有哪些

一、违法辞退员工的赔偿标准有哪些违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两

公司没签劳动合同被员工告到劳动局要如何处理

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局要如何处理公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出

公司给员工不签合同怎样赔偿

一、公司给员工不签合同怎样赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单

没有及时与员工签订劳动合同是不是需要赔偿

一、没有及时与员工签订劳动合同是不是需要赔偿不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

15年老员工辞职有什么赔偿

一、15年老员工辞职有什么赔偿劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

征收国有土地工厂搬迁员工有赔偿吗

一、征收国有土地工厂搬迁员工有赔偿吗?征地导致工厂搬迁员工没有赔偿，有补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

公司有意拖欠离职员工的工资应该如何办

一、公司有意拖欠离职员工的工资应该如何办公司有意拖欠离职员工的工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

企业与员工怎样解除劳动合同

一、企业与员工怎样解除劳动合同企业与员工解除劳动合同有如下两种方式：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

公司是不是有权对员工进行罚款或扣工资

一、公司是不是有权对员工进行罚款或扣工资公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法

员工与公司解除劳动合同证明要如何写

一、员工与公司解除劳动合同证明要如何写员工与公司解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，未出

用人单位随便调岗员工不去应该如何办

一、用人单位随便调岗员工不去应该如何办用人单位随便调岗员工不去的，按原劳动合同履行，变更劳动合同必须双方协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用

公司是不是能罚款员工

一、公司是不是能罚款员工公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者