派遣员工不续签合同如何赔偿

一、派遣员工不续签合同如何赔偿劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿，具体如下：(1)赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算。(2)赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年

员工是不是有权不签竞业协议

一、员工是不是有权不签竞业协议员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

公司拖欠工资员工能和公司解除劳动关系吗

一、公司拖欠工资员工能和公司解除劳动关系吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员

员工辞退工资是不是结算

一、员工辞退工资是不是结算公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动合同法》第九条规定，劳动关系双

员工不辞职不上班,公司还应该发工资吗

一、员工不辞职不上班,公司还应该发工资吗员工不辞职不上班，公司不用发旷工期间的工资，发实际出勤天数的工资。并且可以以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同，不需要赔偿，工资在劳动合同解除时一次

没有订立劳动合同员工是不是能离职

一、没有订立劳动合同员工是不是能离职没有订立劳动合同员工能离职，由于劳动者在试用期内还未订立劳动合同的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。入职一个月单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时终止

员工不签劳动合同应该如何办呢

一、员工不签劳动合同应该如何办呢员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员

员工自离，应当怎样赔偿公司

一、员工自离，应当怎样赔偿公司因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

女员工休产假期间工资应该要如何发放

一、女员工休产假期间工资应该要如何发放女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用

公司是不是可以强制性让员工不准辞职

一、公司是不是可以强制性让员工不准辞职公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需

发生员工合同纠纷怎么解决？

一、发生员工合同纠纷怎么解决？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发

员工赖在公司不走应该如何办

一、员工赖在公司不走应该如何办员工赖在公司不走，未办完离职手续的，通过协商、调解、仲裁等方法解决双方之间的争议；已经办完离职手续的，直接催告其走人；扰乱用人单位秩序，致使生产经营不能正常进行，尚未造成

公司要换岗员工不同意怎么处理

一、公司要换岗员工不同意怎么处理公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则

法律规定中公司诈骗员工取保候审要多长时间

一、法律规定中公司诈骗员工取保候审要多长时间取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人；为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证

员工打伤人是不是老板也得赔偿

一、员工打伤人是不是老板也得赔偿无故殴打他人都需要承担相应的责任，如果构成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合

员工是不是能申请公司破产

一、员工是不是能申请公司破产员工不能申请公司破产。因为有权申请公司破产的主体只有债权人和公司本身。法律规定，当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人也就是公司本

企业未与员工签劳动合同要如何处理

一、企业未与员工签劳动合同要如何处理企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十

单位倒闭怎样补偿员工

一、单位倒闭怎样补偿员工单位倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

员工怎样解除竞业限制

一、员工怎样解除竞业限制1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因

员工主动解除劳动关系公司同意解除要如何做

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除要如何做员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止

员工开车发生事故要如何赔偿

一、员工开车发生事故要如何赔偿用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执

员工自离不结算工资是不是合法

一、员工自离不结算工资是不是合法员工自离不结算工资，不合法。员工自离属于违法解除劳动关系，如果对单位造成损害的，单位可以主张赔偿，可以在其工资中扣除，但不能不结算工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反

交通事故造成员工误工费不赔偿，该要如何处理

一、交通事故造成员工误工费不赔偿，该要如何处理发生交通事故致人受伤的，应当因误工减少的收入。对方拒绝赔偿误工费的，协商不成可以找交警部门调解；未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以直接向法院起

员工与公司签订保密协议有什么权利和义务

一、员工与公司签订保密协议有什么权利和义务员工与公司签订保密协议，保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。《劳动合同法》第

什么情况单位可以辞退哺乳期员工

一、什么情况单位可以辞退哺乳期员工用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：1、员工违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据