案情：职工张某到济南某物业公司工作后，物业公司要求与其签订劳动合同，但遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。2011年7月1日，张某
劳工2019-03-23
案情：职工张某到济南某物业公司工作后，物业公司要求与其签订劳动合同，但遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。2011年7月1日，张某
如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同协议，劳动者是否可以拿到双倍工资呢？在劳动合同法的规定下，对劳动合同签订是非常严格的，没有签订劳动合同在法律上有怎样的法律责任？下面由华律小编为您详细介绍关于未签订劳动合同的相关问题，感谢您的关注！不签劳
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。但到底是怎样呢，就请跟着若悠网小编一起看看下文吧。未签订书面劳动合同双倍工资
从签订认购协议书到签订房屋买卖合同，这中间不乏有各种违约的情况发生。那么商品房买卖中的违约金确定依据是什么呢?哪些情况下购房者可以获得双倍赔偿呢?若悠网小编为你解答。哪些情况购房者可获双倍赔偿?(1)和购房者签订买卖合同之后，在第一位购房者
房屋买卖是一种民事法律行为，所有当事人必须具备法定条件，按照法律规定签订的合同才能具有法律效力;相反，则属于无效合同。但是，现如今的商品房买卖欺诈也有很多，那么，购房者对此可以主张双倍赔偿吗？下面若悠网小编对于相关的疑问进行回答，希望能帮助
国家的法律法规规定着方方面面，是我们的行为准则，更是不可逾越的杠杆，那么，到底有哪些行为准则，又有那些强制性规定呢？就以一房二卖业主是否要双倍赔偿为例，下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。一房二卖业主是否要双倍赔
《劳动合同法》中规定了不订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的法律责任。许多对《劳动合同法》理解不够系统化的法律学者及法务实践工作者，笼统地理解为，双倍工资的截止时点为签订书面劳动合同的前一日。其实不然，这种笼统的理解简单地应用于超过一
今日接到一个房产法律咨询：本人2013年年初看好了一套房子，2月28日给开发商缴纳了购房款首付，开发商说过几天签订正式的购房合同。但之后一直借故未签。经调查发现该楼盘预售许可证3月6日已经到期。问现在是否可以退房，并要求双倍返还购房款?下面
公司没有与劳动者签订劳动合同是要被罚双倍工资的，那劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、
劳动者从单位离职之后，认为自己在工作的过程中，单位并没有跟自己签订劳动合同，当时单位的做法是违背劳动法，于是就要求单位对自己工作时间给予双倍工资赔偿。那么，离职后主张双倍工资法院会支持吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。离职后主张双倍工
员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况，肯定是会觉得不太公平，在这时候很多员工也觉得应该要给自己争取权益，于是就会打算要求单位给自己提供双倍工资补偿，那么，员工被辞退如何得到双倍补偿金?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工被辞退如何得到双倍补偿
续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自
黄某于2013年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2013年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2014年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请
本律师接受员工的委托，代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第(一)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
一、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资?劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续订)劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。而在北京地区，未续订劳动合
从签订认购协议书到签订房屋买卖合同，这中间不乏有各种违约的情况发生。那么在不同情况下，违约金又是如何确定的呢?若悠网小编今天就来带你关于违约金的那些事儿!希望能够帮助到你。违约金如何确定商品房买卖中违约金的确定主要是依据《合同法》的规定，“
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日
用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果用人单位不签订劳动合同的话，法律是规定了双倍工资的法律责任的，用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。有的朋友就会疑惑，双倍工资的计算是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、怎么计算双
通常情况下，我们在签订合同的时候，一定要约定合同的内容不能够违反国家规定，不能够违反双方的意愿，如果一方进行合同诈骗是否可以要求对方进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。开发商合同
没有签订劳动合同、节假日加班等等都可以去争取双倍工资，在争取双倍工资的时候，员工还需要对工资的计算方法有一定的了解，保证自己能够拿到合理的工资。那么，双倍工资差额计算方法是怎样?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。双倍工资差额计算方法是怎样
企业以公司倒闭为由将5名业务员无故辞退后拒不支付赔偿金。近日,淄博高新区劳动和社会保障局下属的劳动人事仲裁委员会对该案件作出裁决。被申请人——高新区某网络科技公司须支付申请人自第二个月起至被辞退日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,并支
劳动纠纷时劳动者与用人单位都不想发生的，现实生活中也少有劳动者有勇气拿起法律武器维护自己的权益。签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要途径。那么在签订劳动合同后，单位没有办理补签合同手续被判双倍赔偿可以吗?案情简介：2009年2月，原告蒋某
双倍工资中的一倍是劳动者提供劳动这种商品价值的货币表现形式，另一倍则是对用人单位的惩罚性赔偿，可到底双倍工资从什么时候开始算呢?这关系到双倍工资的计算问题，对劳动者来讲是比较重要的，下面就让若悠网小编为您做详细介绍吧。一、双倍工资从什么时候
在买房子的时候一定要和开发商约定好相关的合同，而且合同中必须要约定完整，有的开发商会为了自身的利益，采取一房二卖的方式。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。开发商一房二卖,诚意金能否双倍赔
不少劳动者都听说过双倍工资，当然要在某些特殊的情况下，才有资格向用人单位要求支付双倍工资。什么情况下劳动者可以主张双倍工资,若悠网小编准备好了相关文章，将在下文中为您详细解答这个问题。什么情况下劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法的规定，用