被迫解除劳动合同能够要求双倍赔偿吗

一、被迫解除劳动合同能够要求双倍赔偿吗一般是能够的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下

劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有哪些区别？

一、劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有哪些区别?劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任

必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么

一、必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

劳动者可以提双倍赔偿的情形是什么

一、劳动者可以提双倍赔偿的情形是什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

劳动法双倍工资的经济补偿金支付的情形是什么？

一、《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形是什么？1、单位在劳动合同期限劳动合同期限未满时，解除劳动合同解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单

解除劳动合同中赔偿双倍的情形是什么

一、解除劳动合同中赔偿双倍的情形是什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么

一、公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

未签订书面劳动合同双倍工资时效是多长时间？

一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多长时间?未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多长时间？

一、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多长时间?我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁

未续签劳动合同双倍工资时效是多长时间？

一、未续签劳动合同双倍工资时效是多长时间?未续签劳动合同双倍工资时效是一年的时间，《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二

安徽双倍工资诉讼时效是多长时间？

一、安徽双倍工资诉讼时效是多长时间?双倍工资诉讼时效是一年，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议

公司辞退有工伤的员工,赔偿金是给双倍吗

公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列

用人单位支付双倍赔偿的情形有哪些

一、用人单位支付双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

哪种情形可以要求双倍赔偿

一、哪种情形可以要求双倍赔偿根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

公司给予劳动者双倍赔偿的情形有哪些

一、公司给予劳动者双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

不签订劳动合同双倍工资仲裁时效有多久

劳动争议仲裁时效为一年。双倍工资加倍是用人单位违法的责任，是法律的直接规定，适用劳动争议一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效期限自最后履行期限届满之日起计算。即未签合同不满一年的从用人单位不

哪种情形可以申请双倍赔偿

一、哪种情形可以申请双倍赔偿根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些

一、必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些

一、劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗？

一、工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗?1、工伤没有签劳动合同不一定能赔付双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

没有签订劳动合同双倍工资应该怎样计算？

一、没有签订劳动合同双倍工资应该怎样计算?没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动

不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算？

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算?不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年。根据我国《劳动争议调解仲

工伤交通事故应该怎样双倍赔偿?

一、工伤交通事故应该怎样双倍赔偿准备好工伤鉴定表向有关机构申请赔偿，然后在拿到了交通事故责任认定书之后，如果是对方的责任，就带上这个责任书向对方申请赔偿。工伤保险的赔偿和人身损害赔偿就是工伤交通事故的

工伤双倍赔偿会同时主张吗

一、工伤双倍赔偿会同时主张吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工会同时向第

工伤会要求双倍赔偿吗

一、工伤会要求双倍赔偿吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工会同时向第三人