单位与职员解除合同后怎么赔偿？

一、单位与职员解除合同后怎么赔偿?1、单位与职员解除合同若是需要支付赔偿金，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

停工留薪期单位不给发工资去找哪

一、停工留薪期单位不给发工资去找哪工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例

生育津贴基数怎么算出 单位代领生育津贴的流程是什么

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　生育津贴基数怎么算出 单位代领生育津贴的流程是什么 计算公式如下下面随社保网小编一起来看看生育津贴基数的全部内容。　　生育保险是社保五

企业单位退休人员，医保费补缴7.2万，次月就领350元医保返还金吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业单位退休人员，医保费补缴7.2万，次月就领350元医保返还金吗？下面随社保网小编一起来看看医保返还金的全部内容。　　参保人员在办理

单位违法解除劳动合同向什么地方投诉

一、单位违法解除劳动合同向什么地方投诉单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为

劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗

一、劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

单位不能辞退的疾病有什么

一、单位不能辞退的疾病有什么员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的；则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六

单位的劳动合同不合理会不会可以不签

一、单位的劳动合同不合理会不会可以不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人

单位是否构成敲诈勒索罪主体？

一、单位是否构成敲诈勒索罪主体？敲诈勒索罪的犯罪主体不可以是单位，其不属于单位犯罪。本罪的主体为一般主体：凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。而本罪的犯罪对象可以是单位。二、

单位可能构成诽谤罪吗？

一、单位可能构成诽谤罪吗?单位不可能构成诽谤罪，诽谤罪并不存在单位犯罪的情况，诽谤罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。即单位不是犯罪主体。不能追究单位的“诽谤”

拘役请长假单位会知道吗？

一、拘役请长假单位会知道吗?拘役请长假单位会知道，但是如果需要无犯罪证明的话就可以查询到，判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在

拘役对单位有什么影响？

一、拘役对单位有什么影响?拘役对单位一般情况下是不会有太多的影响的，根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加

判处拘役单位必须开除吗？

一、判处拘役单位必须开除吗?判处拘役单位不是必须开除，1、如果本人为机关工作人员。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予

单位集资房有没有继承权

一、单位集资房有没有继承权如果购买了单位的集资房，那么要先看看购买的房屋是不是有全部产权的，如果是得到了全部产权的，那么当然可以继承了; 而如果是没有全部产权的话，那么一般只能用于居住跟使用，但是不能

单位可以构成敲诈勒索罪吗？

一、单位可以构成敲诈勒索罪吗?单位不可以构成敲诈勒索罪，敲诈勒索罪的犯罪主体不可以是单位，其不属于单位犯罪。本罪的主体为一般主体：凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。而本罪的

单位侵犯著作权按股份判刑吗？

一、单位侵犯著作权按股份判刑吗？1、如果以营利为目的，侵犯他人著作权，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，构成侵犯著作权罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违法所得数额巨大或者有其他特

单位犯侵犯著作权罪判多少年？

一、单位犯侵犯著作权罪判多少年这会根据案件的情况来确定刑期；违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期

单位在何种条件下享有著作权？

一、单位在何种条件下享有著作权?单位在符合形式条件和实质条件下享有著作权，就条件的性质而言，可以分为实质条件和形式条件两种。所谓实质条件，是指法律以文学艺术作品的产生作为取得著作权的惟一的法律事实，大

员工被拘役或者管制单位开除吗?

一、员工被拘役或者管制单位开除吗可以开除，但不一定会开除的。1、如果本人为机关工作人员。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应

单位著作权版权变更为个人可以吗

一、单位著作权版权变更为个人可以吗可以。首先，著作权的转让引起著作权权利主体的变更，受让人在转让完成之后成为新的著作权人，他对作品享有相应的财产所有权，他既可以使用它，也可以处分它，并获得相应的收益。

酒驾拘役单位行政处分是什么

一、酒驾拘役单位行政处分是什么符合开除公职条件，拘役属于刑事处罚，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。违法的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经

单位借款合同无效会导致什么后果

一、单位借款合同无效会导致什么后果单位借款合同无效会导致的后果有：行为人应当返还因该借款合同而取得的财产；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方

行政处罚单位侵犯著作权的规定是什么

一、行政处罚单位侵犯著作权的规定是什么侵犯著作权行为行政责任的形式是行政处罚。行政处罚是行政机关对违反行政法律以及其他法律中的行政处罚条款但尚不构成犯罪的公民、法人或其他组织实施的制裁。侵犯著作权行政

单位扣押劳动合同违法吗

一、单位扣押劳动合同违法吗单位扣押劳动合同违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

单位拖欠员工工资如何办

一、单位拖欠员工工资如何办拖欠工资，可通过以下方式解决： 与老板协商； 向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉； 申请劳动仲裁； 直接向法院起诉。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动