单位能否随意换工作地点

一、单位能否随意换工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿。用人

单位拖欠工资离职需要提前30日通知吗

一、单位拖欠工资离职需要提前30日通知吗不需要。劳动者在下列情形下，可以随时离职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费

单位违法辞退有什么后果

一、单位违法辞退有什么后果根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

不发工资员工离职需要提前30天通知单位吗

一、不发工资员工离职需要提前30天通知单位吗不需要。劳动者在下列情形下，可以随时离职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保

单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系

一、单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直

员工受工伤单位能否辞退员工

一、员工受工伤单位能否辞退员工工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动

工作地点可以随意由单位调动吗

一、工作地点可以随意由单位调动吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿

单位在什么情形下不能裁人

一、单位在什么情形下不能裁人1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

可不可以拒绝单位的调岗要求

一、可不可以拒绝单位的调岗要求首先，我们需要了解的是，员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双

单位分的租赁房拆有补偿吗

一、单位分的租赁房拆有补偿吗单位分的租赁房拆迁有补偿，拆迁人需要依法补偿替代房屋的租金价差损失、房屋装修损失、安置补偿、搬迁补偿、困难补助和奖励补偿、房屋内各项家电移机费用等。法律依据《国有土地上房屋

在单位出的工伤怎样申报

一、在单位出的工伤怎样申报工伤的申报应首先由用人单位自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可

和单位签订的劳动合同到期了该如何办

一、和单位签订的劳动合同到期了该如何办劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六

终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗

一、终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

工伤死亡单位赔偿标准

一、工伤死亡单位赔偿标准1、工伤死亡赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述

劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些

一、劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

单位只交工伤保险出工伤如何赔偿

一、单位只交工伤保险出工伤如何赔偿单位只交工伤保险出工伤的赔偿是：进行工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目

在单位工作10年被辞退是否可以要求赔偿金

一、在单位工作10年被辞退是否可以要求赔偿金主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年，补偿年限为10个月工资。违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金。《劳动合同法》第四十

2023单位未上工伤保险该怎样赔偿

一、单位未上工伤保险该怎样赔偿用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。发生工伤事故后首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿

灵活就业缴纳社保和单位缴纳社保，两者能合并累计年限吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　灵活就业人员缴纳的社保和工作单位所缴纳的社保，两者能不能够合并累计计算年限呢？我们说这个当然是能够合并累计计算年限的，是没有任何的问题

和工作单位解决劳动争议的方法有什么

一、和工作单位解决劳动争议的方法有什么和工作单位解决劳动争议的方法有与其进行协商；邀请工会或第三方来共同协商；去向调解组织申请调解；依法去提请劳动仲裁；或者对仲裁结果不服的，去提起劳动诉讼。《中华人民

劳动者旷工，单位是不是能解除劳动合同

一、劳动者旷工，单位是不是能解除劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合

工伤单位没给申报单位有责任吗

一、工伤单位没给申报单位有责任吗单位没给劳动者申报工伤的，单位有责任。劳动者在此期间发生的符合规定的工伤保险待遇等费用要由单位来负担。并且劳动者可自行在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。《工伤保险条

工伤保险单位如何缴费

一、工伤保险单位如何缴费单位是按照其职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳工伤保险费用的。单位在与职工建立劳动关系之日起的三十日内应当及时为其申报社保登记，并足额缴纳职工的工伤保险费等社保费用。《工伤

单位工伤鉴定委托书应该如何申请

一、单位工伤鉴定委托书应该如何申请一、用人单位或员工在员工发生工伤事故后，向劳动保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料；二、劳动保障局审查材料，决定受理；三、受理后调查核实员工的情况，并作出工伤认定决

单位工伤保险如何网上申报

一、单位工伤保险如何网上申报在网上申报单位的工伤保险的办法：先登录社保经办机构的官网；然后找到工伤保险的社保界面；再填写单位的基本信息、单位职工的工资总额、缴费费率等信息；最后填写完成后，点击提交。《