因员工犯错被辞退的单位怎么补偿

一、因员工犯错被辞退的单位怎么补偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工

单位不服劳动仲裁起诉到法院要怎么办

一、单位不服劳动仲裁起诉到法院要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

被行政拘留15天单位会不会可以解除劳动合同呢

一、被行政拘留15天单位会不会可以解除劳动合同呢劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

下班途中发生交通事故工伤单位怎么赔偿

一、下班途中发生交通事故工伤单位怎么赔偿下班途中发生交通事故，认定为工伤需要公安机关交管部门出具的事故责任认定书，为非本人主要责任等证明材料，若认定为工伤的，用人单位应每月支付职工在停工留薪期内的，原

单位不发工资该怎么样申请劳动仲裁

一、单位不发工资该怎么样申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁的方法：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳

没有签订劳动合同如何才能证明与单位构成劳动关系

一、没有签订劳动合同如何才能证明与单位构成劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(

单位拖欠工资如何处理,法律的规定是什么?

一、单位拖欠工资如何处理,法律的规定是什么?单位拖欠工资的处理如下：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁；5

劳动合同终止单位是否需要提前30天通知

一、劳动合同终止单位是否需要提前30天通知劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，

单位不发工资该如何申请劳动仲裁

一、单位不发工资该如何申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁的方法：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动

单位打架被开除可以拿到赔偿金吗？

一、单位打架被开除可以拿到赔偿金吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被

离婚时单位福利房怎么分

一、离婚时单位福利房怎么分离婚时单位福利房一般协议分配。若无法协议分配，或一方不履行分配协议的，则个人婚前所得房屋不分割，共同财产所得房屋，由人民法院根据房产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权

劳动合同单位没签字盖章有效吗

一、劳动合同单位没签字盖章有效吗劳动合同单位没签字盖章是没有法律效力的。《民法典》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人

试用期内受伤单位是不是可以辞退

一、试用期内受伤单位是不是可以辞退员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除

单位不签合同不发工资该如何办?

一、单位不签合同不发工资该如何办?劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规

单位辞退员工怎么补偿

一、单位辞退员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的，要按照经

什么单位可签订劳动合同

一、什么单位可签订劳动合同我国境内的用人单位可与劳动者签订劳动合同。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。如果用人单位逾期不签合同的，则要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二条

单位试用期工资是多少

一、单位试用期工资是多少单位发给劳动者的试用期工资是不得低于单位相同岗位的最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十、和用人单位所在地的最低工资标准。至于具体的工资数额，则由单位与劳动者依法协商约定。《

单位被吊销营业执照职工可以要回工资吗

一、单位被吊销营业执照职工可以要回工资吗单位被吊销营业执照时如果有未付工资的行为，职工可以要回工资。职工可以通过与单位协商；向当地的劳动行政部门举报；提起劳动仲裁；或者依法起诉等方式来要回其工资。《中

单位不发工资条违法吗

一、单位不发工资条违法吗单位不发工资条是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项，并向劳动者提供一份其个人的工资清单，否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。《工资支

单位解除劳动关系要怎么算补偿

一、单位解除劳动关系要怎么算补偿单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。（3）

劳动合同期满不续签单位是否需要支付经济补偿

一、劳动合同期满不续签单位是否需要支付经济补偿劳动合同期满，单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定

单位旷工扣了500工资合理不

一、单位旷工扣了500工资合理不不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

单位辞退员工补偿标准是怎样的

一、单位辞退员工补偿标准是怎样的用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

哺乳期单位能够辞退员工吗

一、哺乳期单位能够辞退员工吗哺乳期单位原则上不能够辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是能够解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。《中华人民共和国劳动合

春节不想加班单位是否能扣工资

一、春节不想加班单位是否能扣工资劳动者春节不想加班单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，且是出于生产经营的需要，才能安排劳动者加班；如果劳动者不愿意加班的，除有抢险救灾等特殊情形，单位不能