单位没有申请工伤认定需要怎么办

一、单位没有申请工伤认定需要怎么办1、单位没有申请工伤认定的，员工或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。员工自己在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定。根据《

所有单位产假工资都一样吗

一、所有单位产假工资都一样吗所有单位的产假工资，并不是都一样的。如果单位没有为员工参加生育保险的，才需要支付给员工产假工资，而支付的标准则是女职工产假前的工资水平，各个单位的工资水平则不一定会是一样的

生育津贴申请是个人还是单位申请？一文了解

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　生育津贴个人申请还是单位申请视情况而定下面随社保网小编一起来看看生育津贴个人申请的全部内容。　　生育津贴是属于生育保险报销的一部分，生

生育津贴基数怎么算的 单位代领生育津贴的流程是什么

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　生育津贴基数怎么算出 单位代领生育津贴的流程是什么计算公式如下下面随社保网小编一起来看看生育津贴基数的全部内容。　　生育保险是社保五险

孕期单位是否能辞退员工

一、孕期单位是否能辞退员工要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之

劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗

一、劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动

劳动仲裁可以要求单位举证吗

一、劳动仲裁可以要求单位举证吗劳动仲裁是可以要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。《中华人民

没有签订劳动合同怎么样才能证明与单位构成劳动关系

一、没有签订劳动合同怎么样才能证明与单位构成劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

重大责任事故罪能否是单位犯罪

一、重大责任事故罪能否是单位犯罪重大责任事故罪可以是单位犯罪。依据我国相关法律的规定，重大责任事故罪的犯罪主体包括单位，所以是会构成单位犯罪的。单位构成此罪的，依法处以罚金，并将单位直接负责人按照自然

在单位工作多少年不能被辞退

一、在单位工作多少年不能被辞退劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条、第四十一条的内容

单位不认可属于工伤该怎么办

一、单位不认可属于工伤该怎么办用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中

试用期辞退单位是否给补偿金

一、试用期辞退单位是否给补偿金试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二的针对具体问题具体分析。1、试用期员工被合法辞退。(1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，

劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗

一、劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同期

单位无故拖欠工资该如何赔偿

一、单位无故拖欠工资该如何赔偿单位无故拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应该按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。如果单位拒不赔偿的，则劳动行政部门可以依法申

杭州公司与个人五险一金缴费比例是多少，2023年杭州社保单位个人比例是多少

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　杭州社保缴费比例是多少怎么样的?杭州社保缴费比例分别为：养老保险：企业16%，个人8%，共计24%;失业保险：企业0.8%，个人0.2

2023年南京社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少，具体如下

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　南京社保缴费比例是多少怎么样的?南京社保缴费比例分别为：养老保险：企业16%，个人8%，共计24%;失业保险：企业0.8%，个人0.2

2023年西宁社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少，具体如下

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2023年兰州社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少，具体如下

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　兰州社保缴费比例是多少怎么样的?兰州社保缴费比例分别为：养老保险：企业16%，个人8%，共计24%;失业保险：企业0.8%，个人0.2

劳动仲裁能够要求单位举证吗

一、劳动仲裁能够要求单位举证吗劳动仲裁是能够要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。《中华人民

如果偷盗单位车辆怎么判

一、如果偷盗单位车辆怎么判要根据偷盗的情况来看。具体是：(1)偷盗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;(2)数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;(3)数额特别

临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿

一、临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿临时工在工作时受伤，若属于双方属于劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若属于劳动关系的，可以由用人单位或职工申请工伤认定。

有年假单位不让休是不是可以劳动仲裁

一、有年假单位不让休是不是可以劳动仲裁有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

2023年大连社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少，具体如下

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　大连社保缴费比例是多少怎么样的?大连社保缴费比例分别为：养老保险：企业16%，个人8%，共计24%;失业保险：企业0.8%，个人0.2

厦门公司与个人五险一金缴费比例是多少，2023年厦门社保单位个人比例是多少

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　厦门社保缴费比例是多少怎么样的?厦门社保缴费比例分别为：养老保险：企业16%，个人8%，共计24%;失业保险：企业0.8%，个人0.2

宁波公司与个人五险一金缴费比例是多少，2023年宁波社保单位个人比例是多少

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　宁波社保缴费比例是多少怎么样的?宁波社保缴费比例分别为：养老保险：企业16%，个人8%，共计24%;失业保险：企业0.8%，个人0.2