单位可以作为著作权人吗？

一、单位可以作为著作权人吗?1、单位可以作为著作权人《著作权法》第二条中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国

单位申请劳动仲裁提交什么样的资料

一、单位申请劳动仲裁提交什么样的资料单位申请劳动仲裁要提交下列资料：用人单位的营业执照；法人代表或主要责任人的身份证、劳动者的身份证或职工名册；劳动合同；仲裁申请书、申请书副本；以及其他的证据资料。《

对于单位破产赔偿的标准是怎样的

一、对于单位破产赔偿的标准是怎样的单位破产的，对员工的补偿标准应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。《劳动

单位可否成为非法行医罪的主体

一、单位可否成为非法行医罪的主体一般主体，但一般是未取得医生执业资格的人。即未取得《医疗机构执业许可证》的人。1994年2月26日国务院发布《医疗机构管理条例》第24条规定：“任何单位或者个人，未取得

单位解除合同补偿标准是哪些

一、单位解除合同补偿标准是哪些单位解除合同补偿标准如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

单位拒不支付加班费怎么处理

一、单位拒不支付加班费怎么处理劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在地的

单位给经济补偿金的情形有哪些

一、单位给经济补偿金的情形有哪些1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法

网贷逾期打电话给单位怎么办

一、网贷逾期打电话给单位怎么办1、首先可以致电网贷客服进行投诉，要求停止这种行为。2、其次用户也可以保留好相关证据，将网贷公司的这种行为，投诉到相关部门(比如互联网金融协会)，因为这种打电话到单位的行

伪造病假条单位能够解除劳动关系吗

一、伪造病假条单位能够解除劳动关系吗劳动者伪造病假条，单位能够与劳动者解除劳动关系。单位能够与劳动者协商一致后，与其解约；或者劳动者严重违反单位的规章制度的，单位能够依法单方面与其解约。《中华人民共和

单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗

一、单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

买了单位的使用权房子是不是可以反悔

一、买了单位的使用权房子是不是可以反悔买了单位的使用权房子一般不是不是可以反悔。依法成立的房屋买卖合同具有法律效力，双方需要根据合同约定履行自己的权利与义务，除非双方协商一致或存在欺诈、胁迫或显示公平

工伤单位不认可怎么处理

一、工伤单位不认可怎么处理用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，由

周末单位组织培训算不算加班

一、周末单位组织培训算不算加班若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体

申请劳动仲裁的单位是怎样的

一、申请劳动仲裁的单位是怎样的申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《

报工伤单位不认可怎么办

一、报工伤单位不认可怎么办用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，由

员工快要退休的单位是不是能解除劳动合同

一、员工快要退休的单位是不是能解除劳动合同员工快要退休的，单位是不是能依法解除劳动合同。例如单位在与员工协商达成一致后，是不是能与其解约；或者在员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形

单位解除劳动关系怎样赔偿

一、单位解除劳动关系怎样赔偿单位解除劳动关系的补偿：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

医疗期单位可不可以续签合同

一、医疗期单位可不可以续签合同员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，可不可以续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至

抑郁症单位能够辞退吗

一、抑郁症单位能够辞退吗劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位能够辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。

单位破产辞退员工怎样赔偿

一、单位破产辞退员工怎样赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，

发生工伤单位不认可怎么办

一、发生工伤单位不认可怎么办用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，

单位可以构成重大责任事故罪吗

一、单位可以构成重大责任事故罪吗重大责任事故罪可以是单位犯罪。依据我国相关法律的规定，重大责任事故罪的犯罪主体包括单位，所以是会构成单位犯罪的。单位构成此罪的，依法处以罚金，并将单位直接负责人按照自然

单位承担工伤保险责任能不能不确认劳动关系

一、单位承担工伤保险责任能不能不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

申请劳动仲裁的单位是哪些

一、申请劳动仲裁的单位是哪些申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《劳

单位要求单位解除劳动合同的情形有哪些

一、单位要求单位解除劳动合同的情形有哪些单位解除劳动合同的条件一般都是这几点，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度