单位工伤赔偿如何申报

一、单位工伤赔偿如何申报1、在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以

单位劝退员工应该怎么赔偿

一、单位劝退员工应该怎么赔偿1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到

拘役会进入单位的人事档案吗？

一、拘役会进入单位的人事档案吗拘役不会进人事档案，但是在公安局会有案底，只是不会进入个人人事档案影响自己的就业和发展。我国实行犯罪记录制度，因此，只要有犯罪行为就会留有犯罪记录，这一犯罪记录有专门的档

员工被拘役会告知单位吗？

一、员工被拘役会告知单位吗?被判处拘役会通知单位的，当然这指的是国家机关的工作人员，也就是公务人员，他会通知单位，但是一般情况下如果是企业当中的员工的话，都不会进行一个通知的，一些事项是由当事人自己来

关于拘役单位开除会通知吗

一、关于拘役单位开除会通知吗要根据情况来看。被判处拘役会通知单位的，如果是国家机关工作人员，会通知单位。如果不是国家机关工作人员，一般不会通知单位的，单位的事情自己处理或者可以委托他人代为处理。《中华

还没离职可以签署新单位吗

一、还没离职可以签署新单位吗还没离职可以签署新单位，入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以

员工嫖娼单位能不能开除

一、员工嫖娼单位能不能开除员工嫖娼，未构成犯罪，一般受行政处罚，单位不会开除，因为不属于被依法追究刑事责任。但单位规章制度明文规定不得嫖娼，已经提前公式或者告知劳动者的，员工嫖娼能不能开除。《中华人民

单位作品及著作权归属，法律依据是哪些

一、单位作品及著作权归属，法律依据是哪些一般情况下，职务作品的著作权由作者享有。对于以下职务作品：主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地

工伤自费部分单位不报如何办

一、工伤自费部分单位不报如何办工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规

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怀孕了单位开除了如何处理

一、怀孕了单位开除了如何处理根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解

包头社保单位和个人一个月交多少钱 2023包头社保缴费最新标准公布

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员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗

一、员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，

石景山社保单位和个人一个月交多少钱 2023石景山社保缴费最新标准公布

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工人上班导致死亡单位怎样赔偿

一、工人上班导致死亡单位怎样赔偿需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准

劳动仲裁能不能要求单位举证

一、劳动仲裁能不能要求单位举证劳动仲裁是能不能要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能不能要求用人单位在指定期限内提供。《中华

单位可不可以成为著作权的作者

一、单位可不可以成为著作权的作者单位可不可以成为著作权的作者，申请版权登记的申请人可不可以是作者、其他享有著作权的公民、法人或者其他组织。著作权人又称“著作权主体”，是指依法对文学、艺术和科学作品享有

单位要辞掉员工要提前多长的时间通知

一、单位要辞掉员工要提前多长的时间通知单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其

未解除劳动关系可不可以应聘新单位

一、未解除劳动关系可不可以应聘新单位未解除劳动关系，也可不可以应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的，不可不可以对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者有经本单位提出后，拒不改正的行为。如果劳

女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗

一、女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能够辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

单位承担工伤保险责任是不是能不确认劳动关系

一、单位承担工伤保险责任是不是能不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关

员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系

一、员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可不可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解

劳动仲裁期间可不可以去新单位上班

一、劳动仲裁期间可不可以去新单位上班如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者可不可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不可不可以去

合同到期单位不续签的补偿有哪些

一、合同到期单位不续签的补偿有哪些合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六