员工在家猝死单位有责任么,有哪些相关规定

一、员工在家猝死单位有责任么,有哪些相关规定员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平

单位在试用期怎样辞退员工

一、单位在试用期怎样辞退员工单位在试用期辞退员工的方法：用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以不支付经济补偿或赔偿；若未说明合理理由而辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

拖欠工资多久劳动者能起诉单位

一、拖欠工资多久劳动者能起诉单位只要拖欠工资了，劳动者就可以起诉单位，法律对此没有时间限制。工资超过一个月没有支付的就算拖欠，也就是说单位超过一个月没有支付工资的，劳动者就可以起诉单位。法律规定，工资

单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗

一、单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接

单位在职工工伤鉴定期间能不能解除劳动关系

一、单位在职工工伤鉴定期间能不能解除劳动关系单位在职工工伤鉴定期间一般不能不能解除劳动关系。职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能不能力或多或少受到了损害，为保护其弱势

单位只签一年劳动合同，试用期是否可以为三个月

一、单位只签一年劳动合同，试用期是否可以为三个月1、不可以，如果单位只签一年的劳动合同，试用期不能超过二个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有赔偿吗

一、劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有赔偿吗不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其

单位拖欠工资申请仲裁程序是哪些

一、单位拖欠工资申请仲裁程序是哪些单位拖欠工资申请仲裁流程是哪些?法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。1、去当地人力资源

还没离职能不能签署新单位

一、还没离职能不能签署新单位还没离职能不能签署新单位，入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工能

劳务派遣单位的权利和义务有

一、劳务派遣单位的权利和义务有劳务派遣单位的权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位的义务：按月向劳动者

员工工伤单位要赔偿哪些费用

一、员工工伤单位要赔偿哪些费用员工工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；员工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全

单位能否成为诽谤罪的受害方？

一、单位能否成为诽谤罪的受害方诽谤罪的犯罪对象，只能是自然人，而非单位。《刑法》第二百四十六条　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政

单位的著作权的到期规定是怎样的？

一、单位的著作权的到期规定是怎样的?1、单位著作权的保护期限为五十年《著作权法》第二十三条自然人的作品，其发表权、本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作

被判处拘役没有开除单位会发放工资吗？

一、被判处拘役没有开除单位会发放工资吗?1、被判处拘役没有开除单位不一定会发放工资只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》的规定执行。如果员工因为自身原因没有

南京医保缴费比例单位和个人分别是多少？附医保缴费方式

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 南京医保缴费比例单位和个人分别是多少？附医保缴费方式下面就随社保网小编一起来看看南京医保缴费比例的详情。南京医保主要分为职工医保及城乡

上班时意外死亡,单位如何赔付

一、上班时意外死亡,单位如何赔付如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领

非法人单位能签订合同吗

一、非法人单位能签订合同吗非法人单位是可以签订合同的，根据《民法典》第四百六十四条之规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。民事主体是指参加民事法律关系享受权利和承担义务的人，即民

在职职工非因公死亡能够获得单位的什么补偿

一、在职职工非因公死亡能够获得单位的什么补偿在职职工非因公死亡的能够获得下列补偿：一、丧葬补助费。丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、抚恤金。为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

单位拖欠加班费如何办及其计算方法

一、单位拖欠加班费如何办及其计算方法单位拖欠加班费的，可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法讨要。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息

单位倒闭怎么补偿员工

一、单位倒闭怎么补偿员工一般来说用人单位宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

单位要辞退如何赔偿金

一、单位要辞退如何赔偿金单位要辞退劳动者，属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无过失性辞退的，应当向劳

如果合同没有到期单位辞退员工如何赔付

一、如果合同没有到期单位辞退员工如何赔付1、签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

工伤职工离职，单位应该有哪一些补偿金

一、工伤职工离职，单位应该有哪一些补偿金首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其

辞职能不能申请单位补偿

一、辞职能不能申请单位补偿劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不能不能申请单位补偿；如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则能不能申请单位补偿。《

请病假单位能扣工资吗

一、请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80