送水员与单位是不是存在劳动关系

一、送水员与单位是不是存在劳动关系看门的是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用

认定工伤单位怎么赔偿

一、认定工伤单位怎么赔偿1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体

单位作品及著作权归属，法律依据是什么

一、单位作品及著作权归属，法律依据是什么一般情况下，职务作品的著作权由作者享有。对于以下职务作品：主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地

员工向单位提出辞职是不是能获得经济补偿金

一、员工向单位提出辞职是不是能获得经济补偿金如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

单位立即解除合同的情形包括什么?

一、单位立即解除合同的情形包括什么?单位立即解除合同的情形包括：1、试用期不合格的；2、严重违反单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提

单位立即解除合同的情形包括哪些?

一、单位立即解除合同的情形包括哪些?单位立即解除合同的情形包括：1、试用期不合格的；2、严重违反单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提

企业单位退休人员养老金生存资格认证什么时候开始？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业单位退休人员，养老金生存资格认证从什么时候开始？下面就随社保网小编一起来看看养老金生存资格认证的详情。　　企业单位的退休人员，养老

聚众扰乱单位秩序罪有什么法律后果

一、聚众扰乱单位秩序罪有什么法律后果没有聚众扰乱单位秩序罪，只有聚众冲击国家机关罪、扰乱国家机关工作秩序罪。多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者

单位不签合同不发工资该如何办

一、单位不签合同不发工资该如何办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定

单位不发工资时应该怎么处理

一、单位不发工资时应该怎么处理单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿

一、劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单

单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及怎样补偿?

一、单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及怎样补偿?符合以下条件的，单位可以进行经济性裁员：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当裁员。裁员补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付

无营业执照单位的劳动者因工受伤，如何处理

一、无营业执照单位的劳动者因工受伤，如何处理对于非法用工导致员工受伤，适用比工伤还要严格的赔偿标准，我国《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或

上海住房公积金账户封存怎么办理？单位办理个人封存无需落地办理方法

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料住房公积金是指国机、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。职工缴存的住

单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁

一、单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《

我辞职单位要收服装费怎么处理

一、我辞职单位要收服装费怎么处理用人单位的行为是违法的，你是可以向劳动监察大队投诉的，也可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

员工上班期间撞人全责单位需要负责吗

一、员工上班期间撞人全责单位需要负责吗员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤

外聘员工发生工伤单位怎样处理

一、外聘员工发生工伤单位怎样处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。

辞职时单位不允许怎么处理

一、辞职时单位不允许怎么处理辞职时单位不允许，如果劳动者是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗

一、单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗单位在职工工伤鉴定期间一般不能解除劳动关系。职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关

单位作品著作权的归属是什么

一、单位作品著作权的归属是什么单位作品著作权的归属：公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用

单位不给签劳动合同能去仲裁吗

一、单位不给签劳动合同能去仲裁吗员工与公司未签劳动合同在职是能申请劳动仲裁的。单位不与员工签合同的后果是什么1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

上海单位辞退员工如何补偿

一、上海单位辞退员工如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

八级工伤单位赔多少钱

一、八级工伤单位赔多少钱1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、

员工在家猝死单位有责任么,有哪些相关规定

一、员工在家猝死单位有责任么,有哪些相关规定员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平