员工给单位造成损失的单位能不能主张赔偿

一、员工给单位造成损失的单位能不能主张赔偿员工造成单位经济损失，单位能不能要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

如果拖欠农民工的工资去找什么单位

一、如果拖欠农民工的工资去找什么单位1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未

在单位工伤死亡赔偿的项目有什么样的

一、在单位工伤死亡赔偿的项目有什么样的在单位工伤死亡赔偿的项目丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、

单位应该如何去处理劳动纠纷

一、单位应该如何去处理劳动纠纷单位处理劳动纠纷，可以采用以下方法：与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序，向人民法院起诉。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公

工伤自费部分单位不报怎么处理

一、工伤自费部分单位不报怎么处理工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但

单位解雇员工赔偿标准

一、单位解雇员工赔偿标准1、根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

单位可以与戒毒人员解除劳动合同吗

一、单位可以与戒毒人员解除劳动合同吗单位不可以与戒毒人员解除劳动合同。但是如果戒毒人员吸毒属于严重违反单位的规章制度的，或者戒毒人员戒毒给用人单位造成巨大损失的，则单位可以与之解除劳动合同。或者如果戒

合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿

一、合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。《中华人民共和

工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上如何认定

一、工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上如何认定工伤赔偿以后，用人单位还是需要赔偿部分项目的。但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的，全部由用人单位赔付，具体如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停

工作失误造成单位损失可不可以扣发工资

一、工作失误造成单位损失可不可以扣发工资工作失误造成单位损失可不可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不可不可以扣发

单位拖欠货款起诉流程是什么

一、单位拖欠货款起诉流程是什么起诉公司欠款必须提供证据才可以，起诉的流程是：书写起诉状，并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料;法院立案审查材料，以为符合立案要件的，同意立案，并要求按要求交

单位上班十年解聘员工如何补偿

一、单位上班十年解聘员工如何补偿1、向劳动者支付十个月工资的经济补偿。如果用人单位是无故辞退员工的，则需按经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任

一、单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

单位辞退员工补偿标准是什么呢

一、单位辞退员工补偿标准是什么呢如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳

企业单位退休人员养老金资格认证从什么时候开始？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业单位退休人员，养老金生存资格认证从什么时候开始？下面就随社保网小编一起来看看养老金生存资格认证的详情。　　企业单位的退休人员，养老

单位没有申请工伤认定需要如何办

一、单位没有申请工伤认定需要如何办1、单位没有申请工伤认定的，员工或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。员工自己在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定。根据《

被辞退单位怎么赔偿

一、被辞退单位怎么赔偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月

劳动仲裁期间能不能去新单位上班

一、劳动仲裁期间能不能去新单位上班如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者能不能去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班

精神病单位可以开除吗

一、精神病单位可以开除吗如果职工患有精神病，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由公司另行安排的工作的，单位可以辞退职工。但是，如果单位以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工

被判处拘役企业单位工资怎么开？

一、被判处拘役企业单位工资怎么开?1、被判处拘役，在刑罚执行期间单位不会开工资。职工因犯罪行为，被人民法院判处拘役的，工资一般应当停发。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役

单位不愿申请工伤认定是不是能走劳动仲裁

一、单位不愿申请工伤认定是不是能走劳动仲裁出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《

想要辞职单位不批如何处理

一、想要辞职单位不批如何处理想要辞职单位不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前三日。通知期限到达时，不用经用人单位批准，劳动者可以办理离职手续。《中华人民共和国劳动法》

劳动单位不签劳动合同的法律后果有什么

一、劳动单位不签劳动合同的法律后果有什么1.劳动单位不和员工签合同就是在剥削劳动力，对于劳动单位不签劳动合同的法律后果是什么这个问题，我国的劳动法有做出很明确的规定：支付双倍工资。2.《劳动合同法》第

单位拖欠工资申请仲裁流程是什么

一、单位拖欠工资申请仲裁流程是什么单位拖欠工资申请仲裁流程是什么?法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。1、去当地人力资源

单位单方面辞退员工该如何赔偿

一、单位单方面辞退员工该如何赔偿1、违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、过失性辞退员工，不需要经济补偿