单位不给开解除劳动合同证明怎样处理

一、单位不给开解除劳动合同证明怎样处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后

单位经济性裁员的经济补偿金如何计算

一、单位经济性裁员的经济补偿金如何计算单位经济性裁员的经济补偿金的计算方法：劳动者在本单位每工作满一年的，需要劳动者支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要劳动者支付半月的

签订劳动合同后,单位能随便辞退吗

一、签订劳动合同后,单位能随便辞退吗签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳

单位承担工伤保险责任能够不确认劳动关系吗

一、单位承担工伤保险责任能够不确认劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

有年假单位不让休是否能劳动仲裁

一、有年假单位不让休是否能劳动仲裁有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《

单位解除劳动合同如何补偿，有没有法律依据

一、单位解除劳动合同如何补偿，有没有法律依据单位解除劳动合同的补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限

公积金个人和单位缴纳的比例是1:1吗?公积金缴费金额是归个人所有吗?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公积金个人和单位缴纳的比例是1:1吗?公积金缴费金额是归个人所有吗?公积金账户的钱怎么查询?随社保网小编来看看。　　公积金个人与单位交

单位解除劳动合同需要提前多长时间通知

一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3

单位与职工变更劳动合同无法达成一致能解除劳动合同吗

一、单位与职工变更劳动合同无法达成一致能解除劳动合同吗单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不能解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更无法

单位在试用期内辞退员工需要提前多久告知

一、单位在试用期内辞退员工需要提前多久告知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位就可以解除合同,但是用人单位在试用期解除劳动合同的，应

未婚先孕，单位能不能解除劳动合同

一、未婚先孕，单位能不能解除劳动合同未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由，单位无权干涉，也不能不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定，在劳动者不存在应当辞退的法定过错的

医疗期单位是不是能续签合同

一、医疗期单位是不是能续签合同员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，是不是能续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至

单位拖欠工资辞职了是不是有补偿

一、单位拖欠工资辞职了是不是有补偿劳动者因单位拖欠工资而辞职了，是是不是有补偿的，劳动者在该单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，则劳动者可获得半

单位可以对什么样的劳动者申请不定时工作制

一、单位可以对什么样的劳动者申请不定时工作制不定时工作制是针对生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、

劳动争议案件未结单位是否可以注销

一、劳动争议案件未结单位是否可以注销产生劳动争议后，如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，公司解散清算期间，由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，不有申请注销登记。发

单位不发加班费，是不是可以申请仲裁解除劳动合同

一、单位不发加班费，是不是可以申请仲裁解除劳动合同单位不发加班费，可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但可以直接单方面解除劳动合同，没有申请劳动仲裁的必要性。工作日加班费按不低于平时工资1.5倍发放；休息日

员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任

一、员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任辞职员工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以

在什么情况下单位不可以随便开除劳动者

一、在什么情况下单位不可以随便开除劳动者《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉

一、单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

一个人可不可以同时与不同的两家单位签定劳动合同

一、一个人可不可以同时与不同的两家单位签定劳动合同一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，

不认定为工伤单位是否还需要赔

一、不认定为工伤单位是否还需要赔职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认

单位拖欠工资被辞退有没有赔偿

一、单位拖欠工资被辞退有没有赔偿单位因拖欠工资而辞退劳动者的，劳动者有没有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行原劳动合同且合同仍然能够履行的，单位需要继续履行，并

单位怎样解除劳动关系

一、单位怎样解除劳动关系律师解答单位解除劳动关系的程序：1、通知被解除劳动合同的员工；2、说明解除劳动合同原因；3、办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合

物业收费不合理能够向哪个单位投诉

一、物业收费不合理能够向哪个单位投诉1、向物价局投诉，前期物业收费要经过物价局批准，物价局对物业公司执行收费规定，有权有义务监管。2、向房管局投诉，房管局是物业公司的行业管理部门，有义务对物业公司的违

北京市社保经办机构转移接续部门单位（表）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　北京市社保经办机构转移接续部门单位（表），下面跟着社保网小编一起了解一下详情。　　下表是北京市社保经办机构转移接续部门联系表，可办理社