单位强制解除与员工的劳动关系怎么办

一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2024职工工伤单位是不是承担赔偿责任

一、职工工伤单位是不是承担赔偿责任职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人

工伤员工离职，单位需要有哪一些补偿金

一、工伤员工离职，单位需要有哪一些补偿金首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其

单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上如何认定

一、单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上如何认定单位可以代扣劳动者的工资的情形有：1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。根据《工资

单位是否可以延长试用期时间

一、单位是否可以延长试用期时间单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。《中华人民共和国劳动合同法

单位不给签无固定期限劳动合同如何办

一、单位不给签无固定期限劳动合同如何办协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动

医疗保险单位可不可以不缴费

一、医疗保险单位可不可以不缴费医疗保险单位要缴费。公司交的部分是统筹账户，个人缴纳的是个人账户，统筹账户是住院时候用的，个人账户可不可以用于日常药店买药、门诊。基本医疗保险统筹基金是用人单位缴纳的基本

暴力催收打电话到单位怎么办？

一、暴力催收打电话到单位怎么办?1、直接去对方所在地工商局投诉、去警察局报案、去法院起诉、去银监会投诉等等。2、还可以通过互联网金融协会投诉，将事情的经过和自己的需求告知工作人员。如果大家有对方确切违

送餐工与单位是不是存在劳动关系

一、送餐工与单位是不是存在劳动关系看门的是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用

单位拖欠劳动者的工资怎样维权

一、单位拖欠劳动者的工资怎样维权用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行

工伤九级单位赔标准是怎样的

一、工伤九级单位赔标准是怎样的职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤

员工给单位造成损失的可不可以要求赔偿

一、员工给单位造成损失的可不可以要求赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳

职工因工死亡单位怎么赔偿

一、职工因工死亡单位怎么赔偿职工因工死亡的赔偿包括：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位能够单方面解除合同的情形有什么

一、单位能够单方面解除合同的情形有什么法定的解除合同的情形，如下： 1、不可抗力致使不能实现合同目的； 2、期限届满前，一方明确表示不履行（预期违约）； 3、一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行；

信用卡催收如果打给亲戚和单位违法吗？

一、信用卡催收如果打给亲戚和单位违法吗1、不违法，银保监会允许银行委托三方催收，在适当条件下，也允许给紧急联系人打电话，但必须需规范管理。除非欠款人处于多次失联状态，否则信用卡催收无权拨打家人电话,且

如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付

一、如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付1、签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

单位解除合同赔偿的标准是哪些

一、单位解除合同赔偿的标准是哪些单位解除合同赔偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

职工骨折单位能否辞退

一、职工骨折单位能否辞退根据我国工伤保险条例有关规定，工伤期间用人单位不能否裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

单位无故辞退员工怎么补偿

一、单位无故辞退员工怎么补偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

试用期内单位可不可以开除员工

一、试用期内单位可不可以开除员工试用期内单位可不可以开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可不可以开

私人单位能开除孕妇吗

一、私人单位能开除孕妇吗私人单位是不能开除孕妇的。如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付

与单位签订第三方劳动合同是怎样的

一、与单位签订第三方劳动合同是怎样的第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企

遗产可不可以由单位继承

一、遗产可不可以由单位继承遗产可不可以由单位继承。我国法律规定，自然人可不可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可不可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织

工伤单位可不可以无原因辞退

一、工伤单位可不可以无原因辞退工伤单位一般不可不可以无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失

治安拘留单位可不可以解除劳动合同

一、治安拘留单位可不可以解除劳动合同劳动者被治安拘留的，用人单位不可不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可不可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以