在职职工非因公死亡可以获得单位的哪些补偿

一、在职职工非因公死亡可以获得单位的哪些补偿在职职工非因公死亡的可以获得下列补偿：一、丧葬补助费。丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、抚恤金。为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定

一、未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系，也能不能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于

单位作品著作权的归属有哪些

一、单位作品著作权的归属有哪些单位作品著作权的归属：公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用

童工不干了能不能要求单位支付工资

一、童工不干了能不能要求单位支付工资童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准

单位不签合同不发工资该怎么办

一、单位不签合同不发工资该怎么办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定

员工因调岗辞职的是不是能获得单位的经济补偿金

一、员工因调岗辞职的是不是能获得单位的经济补偿金1、员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金；2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得

工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上怎么认定

一、工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上怎么认定工伤赔偿以后，用人单位还是需要赔偿部分项目的。但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的，全部由用人单位赔付，具体如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停

单位不愿申请工伤认定是不是可以走劳动仲裁

一、单位不愿申请工伤认定是不是可以走劳动仲裁出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据

单位侵犯著作权罪判刑有哪些标准

一、单位侵犯著作权罪判刑有哪些标准侵犯著作权罪没有单位犯罪，如果单位有侵犯他人著作权的行为，会处罚有关的人员。侵犯他人著作权，违法所得数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：(一)未经

单位未交工伤保险但是发生工伤如何办

一、单位未交工伤保险但是发生工伤如何办（1）用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；（2）未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工

工伤赔偿的费用由单位承担吗？

一、工伤赔偿的费用由单位承担吗工伤赔偿是由公司、工伤保险基金一起赔偿，具体理由如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

单位能不能成为著作权的作者

一、单位能不能成为著作权的作者单位能不能成为著作权的作者，申请版权登记的申请人可以是作者、其他享有著作权的公民、法人或者其他组织。著作权人又称“著作权主体”，是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的

单位有合同可不可以劳务派遣

一、单位有合同可不可以劳务派遣单位有合同可不可以劳务派遣。如果单位与劳动者协商达成一致的，可不可以将劳动者派遣至用工单位，但是双方要签订二年以上的固定期限劳动合同，并约定好劳动者的用工单位以及派遣期限

信用卡欠太多无力偿还会到单位催收吗

一、信用卡欠太多无力偿还会到单位催收吗1、信用卡逾期受限制，持卡人要先赶紧把逾期欠款给还清，然后好好养信用。因为逾期会导致个人信用受损，而账户信用度下降，风险上升，这多半就是持卡人用卡时受限制的原因。

单位旅游受伤能够算工伤吗

一、单位旅游受伤能够算工伤吗单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作

如果单位不续签合同怎么赔偿

一、如果单位不续签合同怎么赔偿1、公司不给续签合同的赔偿有：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同

一、单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支

单位拆迁职工有补偿吗

一、单位拆迁职工有补偿吗1、如果是集体宿舍拆迁，则与职工无关。集体宿舍，是单位提供给职工免费居住的；2、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位；3、单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,职工可以得到相

单位作品及著作权归属

一、单位作品及著作权归属一般情况下，职务作品的著作权由作者享有。对于以下职务作品：主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等

单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些

一、单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

工作时间死亡单位赔偿标准是什么

一、工作时间死亡单位赔偿标准是什么如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金

单位是不是能只给员工交工伤险

一、单位是不是能只给员工交工伤险关于单位是否是不是能是给员工交工伤险的问题，根据相关规定，单位一般不能单独买工伤保险。单位还应当依法为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等保险。而在工伤保险中

劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗

一、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同

2024职工工伤单位是不是承担赔偿责任

一、职工工伤单位是不是承担赔偿责任职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人

单位强制解除与员工的劳动关系怎么办

一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的