单位不出辞退文书如何取证

一、单位不出辞退文书如何取证单位不出辞退文书时取证办法：动者申请劳动仲裁时，由于辞退文书属于应当由单位提供的材料，若单位拒不出具，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，

请病假单位可不可以扣工资

一、请病假单位可不可以扣工资不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可不可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

单位是不是能随意让员工加班?

一、单位是不是能随意让员工加班?单位不是不是能随意安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后是不是能延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延

休病假多长时间单位有权解除合同

一、休病假多长时间单位有权解除合同休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

劳动仲裁可不可以要求单位举证

一、劳动仲裁可不可以要求单位举证劳动仲裁是可不可以要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可不可以要求用人单位在指定期限内提供。

单位拖欠工资员工可以解除合同吗

一、单位拖欠工资员工可以解除合同吗单位拖欠工资员工可以解除合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合

单位集资房能出租吗，法律依据是什么

一、单位集资房能出租吗，法律依据是什么单位集资房是不能用于出租经营的。集资房一般由国有单位出面组织并提供自有的国有划拨土地用作建房用地，国家予以减免部分税费，由参加集资的职工部分或全额出资建设，房屋建

没有签合同的情况下单位拖欠工资的维权方法有什么

一、没有签合同的情况下单位拖欠工资的维权方法有什么没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、

单位拖欠工资员工可不可以解除合同

一、单位拖欠工资员工可不可以解除合同单位拖欠工资员工可不可以解除合同，并且可不可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共

劳动仲裁立案后多长的时间通知单位开庭

一、劳动仲裁立案后多长的时间通知单位开庭劳动仲裁立案后，会在确定的开庭时间的五日前通知单位开庭。但当事人如果有正当理由的，可以在开庭三日前请求仲裁庭延期开庭。但是是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。《

遗嘱公证处是怎样的单位

一、遗嘱公证处是怎样的单位遗嘱公证处是国家公证机关。自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。公证处是依据《中华人民共和国公证法》设立，不以营

十级工伤的劳动者合同到期单位能够不与之续签合同吗

一、十级工伤的劳动者合同到期单位能够不与之续签合同吗十级工伤的劳动者合同到期单位能够不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要由

工人判缓刑单位可以不开除公职吗

一、工人判缓刑单位可以不开除公职吗工人没有公职，不属于公职人员，被判缓刑用人单位可以单方面解除劳动合同，不能开除公职。公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以

频繁申报工伤对该单位有哪些不好的影响

一、频繁申报工伤对该单位有哪些不好的影响工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会

单位有合同能不能劳务派遣

一、单位有合同能不能劳务派遣单位有合同能不能劳务派遣。如果单位与劳动者协商达成一致的，能不能将劳动者派遣至用工单位，但是双方要签订二年以上的固定期限劳动合同，并约定好劳动者的用工单位以及派遣期限、工作

试用期内单位能不能开除员工

一、试用期内单位能不能开除员工试用期内单位能不能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位能不能开除员工

工伤单位只有一个意外险怎么赔偿？

一、工伤单位只有一个意外险怎么赔偿?1、工伤单位只有一个意外险单位需要赔偿医疗费、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责

外聘员工发生工伤单位怎么处理

一、外聘员工发生工伤单位怎么处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。

认定工伤单位如何赔偿

一、认定工伤单位如何赔偿1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体

单位不给发工资个人何时能够解除合同

一、单位不给发工资个人何时能够解除合同单位不给发工资的，劳动者是能够随时解除劳动合同的，并能够向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支付劳

十级伤残工伤保险单位应该如何赔偿

一、十级伤残工伤保险单位应该如何赔偿(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议

员工认定工伤后是否向单位赔偿

一、员工认定工伤后是否向单位赔偿员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食

员工不签合同,单位承担责任吗,怎么规定的

一、员工不签合同,单位承担责任吗,怎么规定的劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》

单位未签劳动合同,员工要求辞职怎样补偿

一、单位未签劳动合同,员工要求辞职怎样补偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动

劳务派遣单位可不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

一、劳务派遣单位可不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者不可不可以。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不可不可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动