在职职工因病死亡，单位的补偿标准是哪些

一、在职职工因病死亡，单位的补偿标准是哪些一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月

民办非企业单位能够使用普通增值税发票吗

一、民办非企业单位能够使用普通增值税发票吗民办非企业单位能够使用普通增值税发票，能够到主管国税部门申请领购增值税发票，并通过防伪税控系统开具。按照法律规定开具增值税发票，抵扣增值税。《中华人民共和国增

单位拖欠工资申请仲裁流程有哪些

一、单位拖欠工资申请仲裁流程有哪些单位拖欠工资申请仲裁流程是什么?法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。1、去当地人力资源

单位不服劳动仲裁起诉到法院要怎么处理

一、单位不服劳动仲裁起诉到法院要怎么处理根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期

单位在试用期怎么辞退员工

一、单位在试用期怎么辞退员工单位在试用期辞退员工的方法：用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以不支付经济补偿或赔偿；若未说明合理理由而辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

在什么样的情况下单位辞退员工需要支付赔偿金

一、在什么样的情况下单位辞退员工需要支付赔偿金单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医

员工伪造病假条单位能不能辞退

一、员工伪造病假条单位能不能辞退劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳

想离职单位不批如何办

一、想离职单位不批如何办想离职单位不批，劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023年单位侵犯著作权罪量刑有什么标准

一、单位侵犯著作权罪量刑有什么标准侵犯著作权罪没有单位犯罪，如果单位有侵犯他人著作权的行为，会处罚有关的人员。侵犯他人著作权，违法所得数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：(一)未经

无证驾驶摩托车被拘15天，工作单位能不能辞退

一、无证驾驶摩托车被拘15天，工作单位能不能辞退1、要看公司的规章制度对行政处罚是否能不能开除有没有规定2、如果单位的规章制度规定，如果违反了国家法律导致被行政拘留，视为严重违反公司的规章制度，则单位

单位是不是能无故辞退无固定期限合同的员工

一、单位是不是能无故辞退无固定期限合同的员工单位是不是不是能无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

单位拆迁员工有补偿吗

一、单位拆迁员工有补偿吗1、公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳

单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料

一、单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料申请工伤认定需要如下证据：1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证

单位解除合同经过法院有补偿金吗，法律依据是什么

一、单位解除合同经过法院有补偿金吗，法律依据是什么单位解除合同经过法院有补偿金，因劳动者过错导致合同解除的除外。根据《劳动合同法》第四十六条第一至四项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

单位无故辞退员工补偿标准2024

一、单位无故辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者

工伤死亡单位补偿标准有什么

一、工伤死亡单位补偿标准有什么劳动者工伤死亡，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位无需支付赔偿。如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚

单位出现工伤怎样赔付

一、单位出现工伤怎样赔付1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入

单位辞退无固定期员工如何补偿

一、单位辞退无固定期员工如何补偿1、参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

工作时间被别人打了，单位是否能开除我

一、工作时间被别人打了，单位是否能开除我这要看具体情况的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

单位有权监控员工手机吗

一、单位有权监控员工手机吗单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。企业是有管理员工的必要，但是管理者也应该要注意把握尺度。尤其是在涉及员工个人隐私这一方面

欠信用卡会不会找到夫妻另一方的单位

一、欠信用卡会不会找到夫妻另一方的单位申请地点：1，当地银行网点;2，当地银行信用卡中心工作人员;3,工行建行等支持官网申请。申请条件：1，年满十八周岁;2，有稳定的还款能力。提交证明：1，身份证;2

单位与个人签订运输合同可以吗

一、单位与个人签订运输合同可以吗单位可以与个人签订运输合同。要求所运输的物品合法，双方当事人亲自盖章后合同成立生效。托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人，货物

认定工伤了能不能提前和单位解除劳动合同

一、认定工伤了能不能提前和单位解除劳动合同劳动者认定工伤了能不能提前和单位解除劳动合同。如果劳动者是正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位；如果还是试用期员工的，则提前三日通知用人单位即可。《中华人

员工使用假病假条请假单位能不能开除

一、员工使用假病假条请假单位能不能开除员工使用假病假条请假的单位能不能开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位能不能开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能不能解除劳

单位借款合同无效有哪些后果

一、单位借款合同无效有哪些后果单位借款合同无效的后果有：合同主体因该借款合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任；一方有过错的，过