工伤九级单位赔标准是哪些

一、工伤九级单位赔标准是哪些职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

患职业病单位能可以终止劳动合同吗

一、患职业病单位能可以终止劳动合同吗劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

单位违反劳动法怎样办，法律依据是什么

一、单位违反劳动法怎样办，法律依据是什么律师解答单位违反劳动法，侵害劳动者合法权益的，劳动者能够到当地劳动保障监察机构投诉；也能够到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，能够向当地人民法院提起

无证驾驶摩托车被拘15天，工作单位可以开除吗

一、无证驾驶摩托车被拘15天，工作单位可以开除吗1、要看公司的规章制度对行政处罚是否可以开除有没有规定2、如果单位的规章制度规定，如果违反了国家法律导致被行政拘留，视为严重违反公司的规章制度，则单位有

试用期对单位的作用是什么

一、试用期对单位的作用是什么试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷和目的，在于劳动合

劳动者可不可以同时与两个单位建立劳动关系

一、劳动者可不可以同时与两个单位建立劳动关系如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可不可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单

员工因调岗辞职的可不可以获得单位的经济补偿金

一、员工因调岗辞职的可不可以获得单位的经济补偿金如果劳动合同没有约定岗位可不可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可不可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳

什么疾病单位不能辞退

一、什么疾病单位不能辞退一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理

单位未与劳动者签订订立合同的可以提起诉讼吗

一、单位未与劳动者签订订立合同的可以提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双

工伤自费部分单位不报如何处理

一、工伤自费部分单位不报如何处理工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但

发生工伤后单位一般需要做些什么

一、发生工伤后单位一般需要做些什么职工发生工伤，用人单位应当及时将职工送往医院治疗。然后准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料，在三十日内为其申请工伤认定；认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定

劳动争议案件未结单位能注销吗

一、劳动争议案件未结单位能注销吗产生劳动争议后，如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，公司解散清算期间，由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，不有申请注销登记。发生争

单位能在试用期解雇员工吗

一、单位能在试用期解雇员工吗单位能在试用期解雇员工。劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

遗产能够由单位来继承吗

一、遗产能够由单位来继承吗遗产不能够由单位继承。因为单位没有继承权，继承权一般是只能有自然人所具有并且受保护的。但是公民可以立遗嘱将个人财产留给国家、集体或法定继承人以外的人，单位作为一个集体可以接受

工作单位不签劳动合同怎么赔偿

一、工作单位不签劳动合同怎么赔偿用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。劳动合同期内辞退赔偿：用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支

单位裁员后应该照顾的员工有什么样的

一、单位裁员后应该照顾的员工有什么样的单位裁员后应该照顾的员工如下：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养

劳动者“兼职”，单位能不能解除劳动合同

一、劳动者“兼职”，单位能不能解除劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需

单位公司在女职工怀孕期间能不能随意调动工作

一、单位公司在女职工怀孕期间能不能随意调动工作怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能不能胜任、不能不能适应原工作

单位申请工伤鉴定要的手续

一、单位申请工伤鉴定要的手续1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认

单位不申请伤残鉴定可否自行申请?

一、单位不申请伤残鉴定可否自行申请?劳动者可以自己去申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

单位单方面与职员终止合同怎么赔偿？

一、单位单方面与职员终止合同怎么赔偿?1、终止合同的赔偿方式为向职员支付赔偿金，赔偿金为用经济补偿金乘以二。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

单位没续签合同要辞退怎么赔偿？

一、单位没续签合同要辞退怎么赔偿?1、单位没续签合同要辞退的赔偿方式为支付二倍的经济补偿金《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

学徒与单位是否形成劳动关系

一、学徒与单位是否形成劳动关系学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最

在职职工因病死亡，单位的补偿标准是哪些

一、在职职工因病死亡，单位的补偿标准是哪些一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月

单位在外地怎样申请劳动仲裁

一、单位在外地怎样申请劳动仲裁异地申请劳动仲裁的流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁