单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿

一、单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿公司没签劳动合同的仲裁方式：1.提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理3.开庭审理4.仲裁调解，仲裁庭处

员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系

一、员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成

单位是不是可以延长试用期时间

一、单位是不是可以延长试用期时间单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。《中华人民共和国劳动合同

单位可以延长试用期时间吗

一、单位可以延长试用期时间吗单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。《中华人民共和国劳动合同法》

取保通知单位吗

一、取保通知单位吗取保一般不会通知单位。被取保人应当遵守取保有关规定，接受执行机关监督管理，配合执行机关定期了解有关情况。执行机关应当依法监督、考察被取保人遵守规定的有关情况，及时掌握其住址、工作单位

十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗

一、十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要由

员工认定工伤后可以向单位赔偿吗

一、员工认定工伤后可以向单位赔偿吗员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙

劳务派遣单位需要什么资质

一、劳务派遣单位需要什么资质根据相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定

工伤后单位可不可以解除劳动合同

一、工伤后单位可不可以解除劳动合同工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可不可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退

一、员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

伪造病假条单位可不可以解除劳动关系

一、伪造病假条单位可不可以解除劳动关系劳动者伪造病假条，单位可不可以与劳动者解除劳动关系。单位可不可以与劳动者协商一致后，与其解约；或者劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可不可以依法单方面与其解约。

承租单位公房能不能得到拆迁补偿

一、承租单位公房能不能得到拆迁补偿1、拆迁过程中新生儿一般能不能获得补偿，具体根据实际情况判定。一般拆迁安置对象是房屋的所有权人和公房的共居人，不是只要户口在就能不能得到补偿。集体土地上的房屋拆迁和土

单位辞退员工不给补偿如何办

一、单位辞退员工不给补偿如何办1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司

单位工伤赔偿怎么申报

一、单位工伤赔偿怎么申报1、在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以

认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同吗

一、认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同吗劳动者认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同。如果劳动者是正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位；如果还是试用期员工的，则提前三日通知用人单位即可。《中华人民

员工使用假病假条请假单位是不是能开除

一、员工使用假病假条请假单位是不是能开除员工使用假病假条请假的单位是不是能开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位是不是能开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是不是

单位无故辞退员工如何补偿

一、单位无故辞退员工如何补偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

单位车辆发生交通时候如何处理?

一、单位车辆发生交通时候如何处理?交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任，但是，机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员的所在单位或机动车所有人承担赔偿责任，单

九级工伤单位可以辞退吗

一、九级工伤单位可以辞退吗职工因工致残被鉴定为九级工伤伤残的，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不

员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金

一、员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

劳动者出现哪些情形单位能够解除劳动合同

一、劳动者出现哪些情形单位能够解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录取要求的；2、严重违背用人单位的规章规则的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导

单位用工不签劳动合同出现工伤死亡如何办

一、单位用工不签劳动合同出现工伤死亡如何办没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可

单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢

一、单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单

抑郁症单位是不是能辞退

一、抑郁症单位是不是能辞退劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位是不是能辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月

单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗

一、单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不