单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上怎样认定

一、单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上怎样认定单位可以代扣劳动者的工资的情形有：1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。根据《工资

单位怎样申请产品专利

一、单位怎样申请产品专利单位申请产品专利的流程：一、确定申请类型：1、发明产品形状、构造、生产工艺、配方保护20年。2、实用新型产品形状、构造或两者的结合保护10年。3、外观设计产品形状、图案或色彩与

工伤赔偿后是不是能要求单位补偿

一、工伤赔偿后是不是能要求单位补偿1、是不是能向用人单位主张赔偿。2、根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保

单位在试用期能够解除劳动合同的情形有什么

一、单位在试用期能够解除劳动合同的情形有什么用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，

单位作品著作权的归属是哪些

一、单位作品著作权的归属是哪些单位作品著作权的归属：公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用

单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同

一、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可不可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如

单位破产欠缴职工的保险怎么办

一、单位破产欠缴职工的保险怎么办单位破产之后，欠缴职工的保险应当由破产财产清偿，债务人的破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务之后，按照法定的顺序清偿，先是所欠职工的工资，医疗，伤残补助等。《中华人

女人怀孕后单位是不能不能辞退员工

一、女人怀孕后单位是不能不能辞退员工女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能不能辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

单位旅游受伤可不可以算工伤

一、单位旅游受伤可不可以算工伤单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工

单位能不能辞退拒绝加班的职工

一、单位能不能辞退拒绝加班的职工单位一般不能不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；若单位要求加班，可于劳动者协商，劳动者也有

单位作品的著作权归属有哪些

一、单位作品的著作权归属有哪些单位作品著作权的归属：公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用

单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些

一、单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用

单位申请劳动仲裁要提交什么样的资料

一、单位申请劳动仲裁要提交什么样的资料单位申请劳动仲裁要提交下列资料：单位的营业执照、法定代表人的身份证明；劳动者的身份证明；书面的仲裁申请书；按照劳动者人数准备的申请书副本；以及能证明单位的主张的证

单位可不可以辞退工伤员工

一、单位可不可以辞退工伤员工劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者

单位的集资房可不可以买卖

一、单位的集资房可不可以买卖需要根据是不是有房产证。1、单位集资房有房产证的可以买卖。2、单位集资房没有房产证的一般不可以买卖，因为这类产权没有独立产权证所以不能在市场上进行交易，也无法过户。《民法典

工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿

一、工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：劳动合同期满

单位要辞退怎么赔偿金

一、单位要辞退怎么赔偿金单位要辞退劳动者，属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无过失性辞退的，应当向劳

医疗期单位能不能续签合同

一、医疗期单位能不能续签合同员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，能不能续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗

单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱

一、单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工

单位隐瞒工伤事故如何处理

一、单位隐瞒工伤事故如何处理单位隐瞒工伤事故的，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

同事欠钱可不可以叫单位处理

一、同事欠钱可不可以叫单位处理同事欠钱可不可以叫单位处理，但是需要法院的判决。当事人欠钱不还的，债权人向法院起诉后，法院可不可以执行债务人的财产，让用人单位处理。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的

单位能够辞退工伤员工吗

一、单位能够辞退工伤员工吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因

单位破产工伤如何赔偿，法律上的标准是什么

一、单位破产工伤如何赔偿，法律上的标准是什么单位破产，员工工伤依然可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇，工伤赔偿中属于单位支付的部分，由单位破产财产清偿。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先

单位失火怎么赔偿

一、单位失火怎么赔偿单位失火按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式进行赔偿。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但

单位能够给员工做笔录么

一、单位能够给员工做笔录么单位不能够给员工做笔录。公司有权利对员工有关公司的一些事情上做询问；但如果涉及犯罪行为，应该交由警察处理，用人单位是没有这个权利，而且也涉及遣返员工的隐私。《劳动法》第三条劳