用工单位是不是可以将劳动者退回劳务派遣单位?

一、用工单位是不是可以将劳动者退回劳务派遣单位?用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位是不是可以解除劳动合同：

2024单位没申报的工伤能工伤残疾赔偿吗

一、单位没申报的工伤能工伤残疾赔偿吗1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所以发生工伤一个月后，用人单

单位不愿申请工伤认定是否可以走劳动仲裁

一、单位不愿申请工伤认定是否可以走劳动仲裁出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《

单位不签订劳动合同怎么办，法律上怎样认定

一、单位不签订劳动合同怎么办，法律上怎样认定单位不签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资，用人单位不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过

单位不办理伤残等级认定是不是可起诉

一、单位不办理伤残等级认定是不是可起诉单位不申请伤残等级鉴定的，当事人可以自行申请认定。如果因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定，可以向法院起诉要求赔偿损失。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定

员工给单位造成损失的单位可不可以主张赔偿

一、员工给单位造成损失的单位可不可以主张赔偿员工造成单位经济损失，单位可不可以要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

单位否认存在劳动关系如何维权

一、单位否认存在劳动关系如何维权劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。3、提供其他

员工使用假病假条请假单位能够开除吗

一、员工使用假病假条请假单位能够开除吗员工使用假病假条请假的单位能够开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位能够开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同

工伤待遇什么样的是单位赔偿的

一、工伤待遇什么样的是单位赔偿的治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

单位旅游受伤能否算工伤

一、单位旅游受伤能否算工伤单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积

辞职时单位要培训费合法吗

一、辞职时单位要培训费合法吗如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时

单位工伤申请需要什么样的材料

一、单位工伤申请需要什么样的材料单位申请工伤认定需要准备下列材料：单位的营业执照；法定代表人或负责人的有效身份证件；工伤认定申请表；证明存在劳动关系的材料；以及医疗诊断材料等。《工伤保险条例》第十七条

因病超过医疗期，单位是否能解除劳动合同

一、因病超过医疗期，单位是否能解除劳动合同是否能解除，但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位扣发工资犯法吗

一、单位扣发工资犯法吗1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；2、或者依法去提起劳动仲裁。3、在用人单位扣一

单位隐瞒工伤事故怎么处理

一、单位隐瞒工伤事故怎么处理单位隐瞒工伤事故的，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

机关单位辞退临时工怎么补偿

一、机关单位辞退临时工怎么补偿临时工同样与机关单位存在劳动关系，属于无过失性辞退的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

员工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用

一、员工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费

单位违法解除或终止劳动合同应承担什么样的责任

一、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么样的责任违法解除劳动合同的责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

单位无故克扣工资如何处理

一、单位无故克扣工资如何处理单位无故克扣工资，劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人

单位没签合同并且辞职还拖欠工资怎样处理

一、单位没签合同并且辞职还拖欠工资怎样处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在

单位不签劳动合同的后果

一、单位不签劳动合同的后果公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当

判缓刑人员单位应该如何处理

一、判缓刑人员单位应该如何处理1、企业对被判缓刑的劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。2、除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严

单位作品著作权的归属有什么

一、单位作品著作权的归属有什么单位作品著作权的归属：公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用

简单说单位解除合同补偿标准是怎样的

一、简单说单位解除合同补偿标准是怎样的单位解除合同补偿标准如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

单位进行经济性裁员都需要符合什么条件及怎样补偿?

一、单位进行经济性裁员都需要符合什么条件及怎样补偿?符合以下条件的，单位可以进行经济性裁员：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当裁员。裁员补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付