医疗期单位能够续签合同吗

一、医疗期单位能够续签合同吗员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，能够续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期

工伤后单位是不是能解除劳动关系

一、工伤后单位是不是能解除劳动关系职工发生工伤后如果具有被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，单位不是不是能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系，但是双方协商一致的，或者职工具有重大过错的

达到退休年龄还是不是能与单位构成劳动关系

一、达到退休年龄还是不是能与单位构成劳动关系达到退休年龄，一般是不是不是能与单位构成劳动关系的。用人单位如果招用达到退休年龄的人员的，一般双方之间的关系是按劳务关系来处理的，而不是按劳动合同关系来处理

能不能同时和两个单位签定劳动合同

一、能不能同时和两个单位签定劳动合同若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，能不能同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

治安拘留单位是否能解除劳动合同

一、治安拘留单位是否能解除劳动合同劳动者被治安拘留的，用人单位不是否能解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才是否能解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理

单位可不可以单方面解除劳动合同

一、单位可不可以单方面解除劳动合同只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：一、劳动者存在下列过失情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三

单位失火怎样赔偿

一、单位失火怎样赔偿单位失火按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式进行赔偿。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但

单位与员工签订的劳动合同无效怎么处理

一、单位与员工签订的劳动合同无效怎么处理一、用人单位有下列情形之一，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意

自然人和单位能不能成立共同犯罪

一、自然人和单位能不能成立共同犯罪自然人和单位能不能成立共同犯罪。自然人和单位都属于犯罪主体，只要双方都持故意的犯罪心理，具有共同的犯罪故意，即构成共同犯罪。《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同

单位没有申报工伤怎么处理

一、单位没有申报工伤怎么处理1、工伤没申报上公司，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿

一、单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

在什么情况下单位不能随便开除劳动者

一、在什么情况下单位不能随便开除劳动者《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

单位出现工伤怎么赔付

一、单位出现工伤怎么赔付1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入

在单位自动离职有补偿金吗

一、在单位自动离职有补偿金吗自己离职没有补偿金。1、公司辞退员工才有经济补偿金，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长

单位拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

一、单位拖欠工资可以申请劳动仲裁吗单位拖欠工资劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。《中

单位在哪些情况下可解雇员工

一、单位在哪些情况下可解雇员工用人单位单方可解雇员工情形如下：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

单位支付一次性伤残就业补助金的标准

一、单位支付一次性伤残就业补助金的标准一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工工伤致残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一

机关单位劳务派遣工能不能转正

一、机关单位劳务派遣工能不能转正机关单位劳务派遣工能不能通过国家公务员考试或者事业单位考试转正。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指

员工认定工伤后能向单位赔偿吗

一、员工认定工伤后能向单位赔偿吗员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食

单位辞退代通知金的内容是怎样的

一、单位辞退代通知金的内容是怎样的单位辞退代通知金的内容规定在《劳动合同法》第四十条中：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（

病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿

一、病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的

员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗

一、员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成

劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有没有赔偿

一、劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有没有赔偿不接受调岗被辞退是否有没有赔偿，要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自

单位怎样申请外国专利

一、单位怎样申请外国专利单位申请外国专利的方法为：(1)首先向中国专利局提出国家专利申请，然后在12个月的优先权期限内再提出国际申请；(2)直接向中国专利局提出国际申请，并在国际申请中指定中国。《专利

外聘员工发生工伤单位如何处理

一、外聘员工发生工伤单位如何处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。