单位降薪是否违法

一、单位降薪是否违法单位降薪是否违法取决于降薪的具体情况和是否符合相关的法律法规。用人单位调整员工的工资待遇必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，

单位不让回家合理吗

一、单位不让回家合理吗单位是否合理地阻止员工回家，取决于具体情况和单位的规定。劳动者的合法权益受到法律保护，单位在管理中应当遵守相关的劳动法律法规。以下是一些可能的情况，单位可能会有阻止员工回家的合理

单位撤销员工如何补偿

一、单位撤销员工如何补偿具体补偿标准和经济补偿的计算方式如下：工作年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。工资基数：经济补偿的计算基数是员

公积金比例单位和个人

一、公积金比例单位和个人公积金的比例：单位和个人的公积金缴纳比例通常是1:1，也就是说，单位缴纳多少，个人就缴纳多少。不过，这个比例会根据各地的规定和职工的月平均工资来确定。通常情况下，公积金的缴存比

私刻单位公章怎么处理

一、私刻单位公章怎么处理处理私刻单位公章的方式通常包括以下几个步骤：确认违法事实：首先，需要确认员工是否有私刻单位公章的行为，以及该行为是否违反了相关法律法规。报警处理：一旦确认员工私刻公章，单位可以

单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工

一、单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工单位是不可不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

单位的劳动合同不合理是不是能不签

一、单位的劳动合同不合理是不是能不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人民

车辆出交通事故挂靠单位承担连带责任吗

一、车辆出交通事故挂靠单位承担连带责任吗车辆挂靠在单位经营，发生交通事故后，车辆际经营人不能履行赔偿责任的，车辆挂靠单位要承担相应的连带责任。由于挂靠方以被挂靠方的名义行事，造成一种属于被挂靠单位的表

劳动者旷工，单位可不可以解除劳动合同

一、劳动者旷工，单位可不可以解除劳动合同劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位可不可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可不可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工

单位请病假，能否随便扣工资

一、单位请病假，能否随便扣工资向单位请病假不能否随便扣工资，能否扣绩效工资，绩效工资是在达标的情况下能否全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资员工在病假期间的工资能否低于当地最低工资标准支付，

劳动仲裁期间能去新单位上班吗

一、劳动仲裁期间能去新单位上班吗劳动仲裁期间是否能去新单位上班视以下情况而定。具体如下：1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，能到新公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关

单位强制休年假可以拒绝吗

一、单位强制休年假可以拒绝吗单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连

单位不能够解除劳动合同的情形

一、单位不能够解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

单位不给交医疗保险合法吗

一、单位不给交医疗保险合法吗般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个

单位开除孕期的女性如何赔偿

一、单位开除孕期的女性如何赔偿单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满

劳动合同到期单位有权单方面终止合同吗

一、劳动合同到期单位有权单方面终止合同吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳

员工伪造病假条单位可不可以辞退

一、员工伪造病假条单位可不可以辞退劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,

单位对工伤等级是不是能提起行政复议

一、单位对工伤等级是不是能提起行政复议根据我国法律的相关规定，员工和用人单位对相关部门作出的工伤认定不服的情况下，是不是能先提起行政复议，也是不是能提起行政诉讼。用人单位对工伤认定决定不服的，是不是能

单位雇佣童工发生工伤可以否认定

一、单位雇佣童工发生工伤可以否认定童工不属于劳动者，不能认定为工伤，童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构

劳务派遣单位的告知义务包括什么样的内容？

一、劳务派遣单位的告知义务包括什么样的内容？劳务派遣单位的告知义务包括下列内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者应当遵守的规章制度；和劳务派遣协议的内容等

单位如何申请外国专利

一、单位如何申请外国专利单位申请外国专利的方法为：(1)首先向中国专利局提出国家专利申请，然后在12个月的优先权期限内再提出国际申请；(2)直接向中国专利局提出国际申请，并在国际申请中指定中国。《专利

工伤后单位是不是能解除劳动关系

一、工伤后单位是不是能解除劳动关系职工发生工伤后如果具有被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，单位不是不是能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系，但是双方协商一致的，或者职工具有重大过错的

医疗期单位能够续签合同吗

一、医疗期单位能够续签合同吗员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，能够续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期

单位不提供工资表承担什么后果

一、单位不提供工资表承担什么后果一、公司不给工资条的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的，员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，注意携带相关书面投诉材料，

单位搬迁外地员工怎么赔偿

一、单位搬迁外地员工怎么赔偿单位被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支