在实践中，员工与公司产生纠纷，员工申请了劳动仲裁，法院经过相应的调查与审理后做出来判决。若法院判决以后公司拒不执行怎么办，员工如何应对？接下来有关劳动仲裁单位不执行怎么办的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！劳动仲裁单位不执行怎么办？劳
劳工2019-04-16
在实践中，员工与公司产生纠纷，员工申请了劳动仲裁，法院经过相应的调查与审理后做出来判决。若法院判决以后公司拒不执行怎么办，员工如何应对？接下来有关劳动仲裁单位不执行怎么办的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！劳动仲裁单位不执行怎么办？劳
根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束。由此可见企业不得在出
劳动争议是非常常见的一种民事纠纷，劳动争议的主体一般是用人单位与劳动者，出现劳动争议的时候，可以通过仲裁的方式解决，如果双方对仲裁结果不服时可以起诉，那么单位不服裁决书起诉需重新审吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位不服裁
在很多时候单位里面的人犯了事情可能会开除，那么如果不服单位的处分可以怎么办呢，可以进行维权吗，这种情况维权要去哪个部门呢，维权方式会不会比较难呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。不服单位行政处分如何维权我国《公务
辞职这是劳动者的权力，要是劳动者觉得做不下去了可以进行辞职的，公司方面也应该积极的配合，不得进行阻碍，在辞职的时候应该交代全部的注意事项。若悠网小编通过你的问题带来了“提出辞职单位不批应该怎么办”的内容，希望对你有帮助。劳动者辞职不需要经过
单位经济性裁员的经济补偿金黄某所在企业决定进行经济性裁员。黄某不久接到企业通知，解除与他的劳动合同。黄某要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益不好为由拒绝支付，黄某该怎么办？企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定，
依据我国劳动法的规定，用人单位需要按时足额支付劳动者工资，如果拖欠克扣劳动者工资的，需要承担相应的法律责任，以工资一般是以货币的形式支付的，那么单位能否以债权折抵工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位能不能以债权折抵工资首
单位扣减工资这样的情况是不允许的，除非是有正当的理由，比如员工在什么时候犯错按照公司规定扣多少那种的就可以的，还有一些社会保险费用这些。若悠网小编通过你的问题带来了“单位扣减工资的行为是否违法”的内容，希望对你有帮助。我国劳动法第50条规定
现实中，有的单位职工每年能够获得一笔金额的年终奖，而有的单位职工却没有。对于没有的单位劳动者心里或多或少都有一些失望，但是单位是否必须支付年终奖成为一个问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、单位是否必须支付年终奖
劳动者在用人单位辛苦的工作就是为了得到相应的工资待遇，但是很多用人单位可能出现任意降低劳动者工资的做法。那么，单位能否任意降低员工工资?劳动者十分想弄清楚这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。1、用人单位单方给劳
单位不按时支付工资怎么办《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保
关于夫妻买房又遇到离婚的情况，似乎有说不完的法律问题。今天的案例是要说，如果夫妻共同买房但是只有一方签字，那么法律上是否认定房子是共同财产，特别是针对特殊产权性质的房产，那么单位集资房属于夫妻共同财产吗？离婚是如何分割呢？单位集资房属于夫妻
案情：某单位由于搬迁，找到犯罪嫌疑人张某，让其看管原单位房屋(其中楼上一间房内装有一台价值3500元的空调)，按一晚上20元给付报酬。张某答应后，该单位负责人将楼下保卫室和大门的钥匙交给张某。当天晚上，张某在院内巡逻时，产生了非法占有空调的
集资房是不能随意买卖的。首先集资房要看卖方(拥有人)是否基本全部产权(房产证、土地使用证)，同时还要看单位有无特别限制条款等。等取得房产管理部门对外出售许可后，才能买卖，那么单位开发的集资房能买吗?有什么风险呢?下面我们详细介绍一下。单位开
员工受了工伤用人单位是需要赔偿的，且用人单位要主动提出工伤申请，那么单位工伤申请书是怎样的呢，申请完工伤之后还需要做什么，工伤赔偿如何认定，伤残鉴定怎样做，若悠网小编整理了“单位工伤申请书”的内容为你答疑解惑。单位工伤申请书尊敬的领导：您们
当公司到期债务无法清偿时，债权人可以向法院申请企业破产，企业破产后就会成立清算小组进行破产清算，而在破产清算期间，破产公司还需要解决很多问题，那么破产单位能做被告吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。破产单位能不能做被告法院受理企业
单位停发工资的一般情况下是有理由的，要是有停发很久的那种，就不是停发了，而是恶意拖欠员工工资的，这样的情况应该到法院进行起诉的，那么单位停发工资是如何的。若悠网小编通过你的问题带来了“如何举证单位停发工资”的内容，希望对你有帮助。一、停发工
职工上班存放在单位车库内的电动车被偷。9月12日，江苏省射阳县人民法院依法审结了这起财物损害赔偿案。一审判决被告盐城市某纺织品有限公司在判决生效后5日内赔偿原告吴某人民币2000元。原告吴某诉称，2007年7月13日，其在被告盐城市某纺织品
改变工种发生事故单位要不要赔偿2000年8月1日，王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定，王某主要从事人事管理工作。2007年9月，王某升职为该公司人事部部长。然而，让王某没有料到的是，2010年1月8日，公司单方通知他
第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付
太阳一天天升起落下，每天都有可爱的婴儿出生，但也有一些人离开这个世界，生活总是充满未知，逝者安息，活着的人还是要继续自己的生活，事业单位人员退休去世后，为了照顾家属的生活等，不仅会有相应的丧葬费，还有一定的抚恤金给家属，那到底事业单位去世的
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
王先生所在的公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，由原来的统一月薪制改为“底薪＋提成”制度。所有的员工都有业绩销售指标，完成任务才能发放全额工资。王先生想问问，这种情况下他该怎么办？（转正后签订的合同王先生一直没能拿到，但是
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“哺乳期结束单位不续签合同合法吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编
一个单位里面的员工可能从几十个到几百个不等，有些单位会跟部分员工签订劳动合同，跟部分员工不签订合同，这让一些员工心里没底。那么，单位没有和全体职工签合同是不是违法用工?若悠网小编为你讲解这方面知识。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定