对于员工来说去单位最重要的是工作，而工作也是有时间限制，并不是劳动者一天24个小时都需要上班。一些劳动者在找工作或应聘的时候都会问清楚用人单位主要的工作时间，看看单位的工作时间是否超时。若悠网小编给出下面意见。一、单位安排的工作时间是否超时
劳工2019-04-08
对于员工来说去单位最重要的是工作，而工作也是有时间限制，并不是劳动者一天24个小时都需要上班。一些劳动者在找工作或应聘的时候都会问清楚用人单位主要的工作时间，看看单位的工作时间是否超时。若悠网小编给出下面意见。一、单位安排的工作时间是否超时
单位是不能以任何理由克扣劳动者的工资的，如果发生了这样的事情劳动者是可以维权的，那么劳动者可以去哪里维权呢，发生哪些情况劳动者也可以维权呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位随便扣工资怎么维权1、根据《劳动合同
劳动者在用人单位工作的，就享有劳动报酬请求权。但是有的用人单位可能因为经营效益不好，会停发劳动者的工资，这是会损害劳动者的合法权益的。有的朋友就会疑惑，单位停发工资是违法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。单位停发工资是违法的劳动争议
在一般情况下，如果劳动者要辞职走人的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。但是如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以马上辞职。有的朋友就会疑惑，单位拖欠工资可以立刻辞职么?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。单位拖欠工资可以立刻
按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按时支付工资怎么处罚呢?我们一起在下文中进行了解。一、单位支付员工工资
目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，单位若拖欠劳动者工资，劳动者也可以要求支付经济补偿金。那么，单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金？若悠网为您介绍。单位拖欠工资，劳动者
如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动
春节临近，很多行业由于特殊原因不能休息，刘女士一直从事小区保洁员的工作，2012年春节，她为了多挣钱贴补家用，向公司申请了留在公司里加班。大年初一，公司领导带领着管理人员到公司慰问基层员工，向刘女士和其他春节加班的员工发放了200元的红包和
生活中，一些用人单位会认为哺乳期内的女职工不能给单位创造经济效益，会辞退哺乳期内的劳动者。而根据法律的规定，哺乳期内能否辞退劳动者呢?针对这个问题，若悠网小编整理了相关资料，详细请阅读下文。一、哺乳期内能否辞退劳动者单位辞退劳动者也就是与劳
员工对单位不分房不能提起行政诉讼，因为这属于单位内部人事行为，不属于行政诉讼法调整的范围。《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条：人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：(一)对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产
我们大家都应该知道，在我们的日常生活中，我们大家难免会在平时的生活中会受到伤害，我们的员工在用人单位工作期间也难免会受伤，那么，如果我们员工在工作期间受伤就是属于工伤了，是有的获得赔偿的。那么，如果我们的员工在工作期间受伤工伤住院单位得赔偿
员工在工作时间受到了伤害之后，符合工伤申报的条件，但单位却不给员工进行工伤认定，这时候员工就不能够得到劳动局给的有关工伤待遇方面的内容，员工觉得很不合理，那么，单位不给申报工伤待遇如何办?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。单位不给申报工伤
工伤鉴定之后，就会得到自己应该得到的赔偿，那么受伤职工自己申请工伤鉴定单位不给盖章怎么办？若悠网小编整理了相关资料，希望对你有帮助。自己申请工伤鉴定单位不给盖章怎么办第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁
我们在工作岗位上受到了伤害就算是工伤，对于工伤的发生时我们大家都不愿意接受的事情，因为工伤的发生是不可避免的事情，但是我们还是要积极的面对，及时的医治身体伤害。那么单位如何为员工报医药费,需要哪些手续？下面就让若悠网广东律师为大家详细的讲解
试用期本身就是用人单位和劳动者双方互相进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者能够获得待遇是比较少，同时比较低的，与此同时，要是劳动者想要在试用期离职的话，相对起来手续也是比较简单的。那么劳动者在试用期离职的是否要赔偿单位损失呢?请阅读下文
作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,长宁区法院就判决了一起解雇纠纷案。案发单位是戴尔(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。解读：这
女性的劳动合法权益应该得到保障，但很多女性在求职过程中都或多或少遇到过性别歧视，虽然相关法律明文规定，但是真的想要有实质性的维权却很难，有关女性的生存发展问题显得十分棘手，新规定对女性权益的保护与日俱增，女性在找工作工程中，遇到性别歧视可以
单位在破产重整的时候可以进行经济性裁员，但是不会任何情况下都可以进行裁员的，那么单位裁员要符合哪些条件呢?本文将详细介绍有关问题。第一、依照规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。如果用人单位不履行签订劳动合同的义务的，是需要承担相应的法律责任的。那么，单位不签劳动合同赔偿是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。按照法律的规定，如果双方
劳动保障监察机构提醒广大劳动者，维权时应当注意以下6点：①及时签订劳动合同劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。②注意收集证据材料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
在现实社会中，我们了解到夫妻双方婚后用共同财产购买的(包括贷款)房屋，应属于夫妻共同财产，离婚时，一般均等分割。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关单位福利分房离婚时如何分，婚后共同财产购房分割的问题，希望能够帮到您。一、单位福利分房离婚
私营企业的待遇普遍的口碑不好，因为是私人的，福利工资都是看老板自己的规定了，要是老板管理好的，那么甚至比民营的公司还要好，那么私营企业是属于什么性质呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。私企属于什么单位性质私营企
对于是否为工伤是要进行认定的，职工不是所有的受伤都是可以算作是工伤的。那么工作休息的时候受伤算不上工伤呢?在单位休息时间晕厥后摔倒算工伤吗?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。在单位工间时间休息受到事故