行人闯红灯、横穿马路屡禁不止，近日成都市交警开始实施违法抄告制度。行人闯红灯、电动车即"电马儿"载人、横穿马路等交通违法行为，将被罚款同时抄告其单位，若拒不告知则带回辖区派出所核实身份；违法行为人没有单位的则抄告其社区。成年人都爱面子，都有
交通2019-04-14
行人闯红灯、横穿马路屡禁不止，近日成都市交警开始实施违法抄告制度。行人闯红灯、电动车即"电马儿"载人、横穿马路等交通违法行为，将被罚款同时抄告其单位，若拒不告知则带回辖区派出所核实身份；违法行为人没有单位的则抄告其社区。成年人都爱面子，都有
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤事故后，用人单位需要为劳动者申请工伤的认定，而工伤认定是需要提供相应材料给劳动部门审查的，那么工伤鉴定单位证明的规定是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤鉴定单位证明的规定是怎样
很多的员工由于维权意识薄弱，所以很多的时候在企业是会被侵权，要求加班却不被支付额外的工资，还有很多的时候因公受伤却也没有得到足够的补偿，以下就由若悠网小编对工伤赔偿的相关内容进行详细的分享，希望大家明白如何进行维权。一、工伤九级单位需赔多少
在原单位，发生工伤后，工伤伤残一次性赔偿金,单位不给怎么办？若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。1、
当劳动者受到工伤之后会有相应的经济赔偿，但是对于单位不同在赔偿或者有一定的差异。那么，不同性质的单位的工伤补偿标准不同怎么来进行理解?针对这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。不同性质的单位的工伤补偿标准不同1、
劳务关系在我们的工作中比较常常的遇见，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。内退人员再就业,与新单位形成的应属劳
一、单位可以调整员工工作岗位的条件1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式
我们知道，劳动者一般是不用支付违约金的，只有在违反竞业限制的时候，需要支付违约金。竞业限制是指员工在一定期限内不得从事相关行业。那么，员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。员工违反竞业限制需要向单位支付的
读者咨询：“我在一家保安公司上班，去年11月到公司之后，我想先跟公司签3个月的劳动合同，等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了我半个月的工资，说是押金。公司当时承诺，只要干满3个月，等我想离职的时候，公
在现实生活中，我们加班的话一般是需要公司支付加班费的，加班费的规定每个公司都不尽相同，有的是按照小时计算，有的是按照效益计算，而行政单位是否有加班费呢？道滘镇律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。行政单位可以发加班费吗行政事
1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。市人保局劳动关系处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播，就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉，近期本市还将发布工资指导线，为单位内部
依据我国招标投标法的规定，进行工程建设的时候，可以通过招标的方式确定施工方，而建设单位可以发布招标公告，向投标人说明投标的条件，那么投标单位是不是属于要约人?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。投标单位属于要约人吗依据我国合同法的规定
夫妻关系存续期间，由夫妻双方或一方出资购置单位优惠价商品房，离婚时如何定性和处理，目前法学理论上无章可循，各地处理又没有统一的标准。有观点认为：单位出售给本系统职工优惠价商品房是针对特定人的特定财产，不属于夫妻共同财产范围。有观点认为：此类
单位要是提供有集资房购买的话，大部分职工都会踊跃的购买，因集资房的价格比市面上的商品房便宜很多。集资房虽然有价格优势，但也存在相应的风险，在购买的时候需要人们注意。若悠网小编带你了解买单位集资房注意事项。(一)集资房多为村委会与开发单位合作
单位上市了之后，一些公司会用股票奖励部分为了公司创造了汗水的员工，原本以为是小小的奖励举动，但却引起了很多的问题，员工与单位可能会因为股票分配的问题而产生了纠纷，影响了工作。若悠网小编给你提供一些意见。单位股票纠纷怎么处理股权纠纷是指公司股
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?比如因用人单位发起的解除劳动合同关系，或因用人单位违规或违法等致使劳动者权益受损害时劳动者发起的解除劳动合同。那么因办理病退或退职而解除或终止劳动关系，用人单位是否需要支付经济赔偿金?接下来若悠
实践中，不少用人单位规定劳动者存在违反规章制度的行为将进行罚款(比如迟到一分钟扣发工资10元，旷工一天扣发工资50元，等等)，那么，用人单位规章制度的上述规定是否合法呢?实务中存在一定的争议。就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯
单位调岗调职调薪如何应对【来电咨询】单位以各种理由调岗调职调薪，劳动者不知如何应对。1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自
我们常说的劳动者工资其实是包括了很多种的，有基本工资、计时工资、计件工资等等。不同的工资有不同的计算方法，那么计件工资怎么算呢?相信很多人都不是很清楚，接下来就由若悠网小编为您做详细解答。一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业
很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。若悠网小编为你介绍。一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天
对于我们这些劳动者来说可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，但是有些工作单位却延迟发放或者少发年终奖真的让人很是头痛。如何保住自己的年终奖?在有相关规章制度或者劳动的合同的情况下，单位不发年终奖我们应当如何维权?这是大家较为关心的
不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论
人力资源经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人要求用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资，那么这类人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资，类似的案件不断涌现。人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运