一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达
劳工2019-04-13
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达
[事件]韩先生在沈阳某公司从事车工工作。2015年底，公司以韩先生所在工序的产品质量存在问题，给公司造成重大损失为由，扣罚韩先生12月份工资2150元。[庭审]韩先生不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求补发工资。最后，仲裁部门裁决
对于我们这些劳动者来说可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，但是有些工作单位却延迟发放或者少发年终奖真的让人很是头痛。如何保住自己的年终奖?在有相关规章制度或者劳动的合同的情况下，单位不发年终奖我们应当如何维权?这是大家较为关心的
不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论
人力资源经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人要求用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资，那么这类人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资，类似的案件不断涌现。人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运
为了应对高房价，不少单位提出集资盖房。离婚集资房怎么分难倒了不少离婚的夫妻。离婚集资房归谁?如何分割呢?一一方名义买的集资房，另一方可以分割吗?不急，请听我慢慢道来。离婚集资房怎么分，离婚单位集资房如何分割?一、什么是集资房?集资房是指集资
现在借钱已经不仅仅是向个人借钱了，有的是向银行借款，有的是向一些金融机构借钱，但有的是直接向自己的公司或者单位借钱，但是有时候就会存在换不起钱的时候，这个时候如果是向单位借的钱的话，可以用房屋抵押吗，跟着若悠网小编一起看看吧。一、个人欠单位
擅自收回集资房，单位被判赔偿单位擅自收回原职工集资房并出售给现职工，引发一起房屋买卖合同纠纷案。近日，四川省成都市中级人民法院终审审结此案，依法驳回单位方的上诉，维持原判。法院认定该单位构成违约，应按市场差价赔偿张某夫妇损失55万余元，并退
2014年，小刘所在单位为职工建集资房，小刘已有了一套住房，但也参加了此次集资。2014年12月，与小张签订了一份《房屋转让协议书》，约定将自己能分到的集资房卖给小张，总价款为18万元;但此时，这一带的房价已比两年前翻番了，小刘就以双方签订
很多的人都知道有公路管理局这么一个单位。那么，大家是否知道公路管理局是什么单位呢？对于公路管理局的主要职责是否了解呢？今天，若悠网小编为了帮助大家更好的了解公路管理局，知道公路管理局是什么单位，特为大家整理了一些关于这些方面的知识，希望小编
用人单位是需要按照劳动合同和相关的法律法规履行相关的义务的，如果劳动者因为工作的原因受到了意外伤害的，属于工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。那么，如果我在单位维修干活受伤后能认定工伤吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。我在单位维修干活
不同的工伤等级用人单位的赔偿数额不同，如果劳动者发生意外伤害，在申请工伤认定以后，是可以申请做伤残等级鉴定的，用人单位需要根据劳动者的伤残等级确定赔偿数额。那么，9级工伤单位解除劳动合同赔偿金多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。经
工伤一般是在工作期间发生的才会被认定为工伤，而且工伤的发生单位是难辞其咎，国家是需要责任认定，然后按照国家的标准要求单位支付相应的赔偿，接下来若悠网小编就来为大家介绍，读者们一起了解六级赔偿的相关知识是如何规定。一、六级工伤单位赔偿标准是多
劳动者与用人单位，约定试用期，但是单位却无故延长试用期，这样做合法吗?小编在本文中为您详细介绍关于单位延长试用期的问题，希望对您有所帮助。孙某与某公司签订了3年期的，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期
单位内的劳务派遣有怎样的效力本单位内的劳务派遣无效。我国劳动合同法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。案例介绍：阿美在某制造单位打了10年工，合同都是一年续签一次。去年年底，就在新劳动合同法即将施行的前夕，单位突然决定像阿美
押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。法律咨询：我有一朋友要去家乐福上班。但是家乐福要先收取押金的，
许多公司都为自己的工资制度制定了扣工资的条款，殊不知一些扣钱的条款是违反法律规定的。那么哪些情况下单位扣钱是违法的？具体包括哪些扣工资的行为？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公
现实生活中，我们时常会看到关于用人单位与劳动者发生纠纷的问题，其中引发纠纷的原因包括了单位对劳动者任意降薪，对此有人会问单位任意降薪劳动者该怎么办?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。一、单位任意降薪劳动者该怎么
劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额
单位不按月及时支付工资，怎么办？单位不按月及时支付工资，怎么办？刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能
在现实社会中，我们都知道劳动合同期限即将届满之前，单位是可以选择是否与劳动者续签劳动合同，同时劳动者也是可以作出选择。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关单位续签合同申请书的流程，希望分享的内容能够有所帮助。单位续签合同申请书的程序是怎样
劳动者与用人单位订立了劳动合同的，是对劳动者合法权益的保护，可能用白纸黑字来证明双方当事人存在劳动关系。但是很多用人单位都不签订劳动合同，那么，没有签合同还在单位工作怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。合同期满后未续签劳动合同，是
在一开始入职的时候，单位摆明了态度不跟员工签订劳动合同，员工也没有当回事;后来单位认识到自己的错误而打算跟员工补签，而员工不太愿意。那么，单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?若悠网小编为你仔细讲解.单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?不