现实生活中，我们时常会看到关于用人单位与劳动者发生纠纷的问题，其中引发纠纷的原因包括了单位对劳动者任意降薪，对此有人会问单位任意降薪劳动者该怎么办?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。一、单位任意降薪劳动者该怎么
劳工2019-04-12
现实生活中，我们时常会看到关于用人单位与劳动者发生纠纷的问题，其中引发纠纷的原因包括了单位对劳动者任意降薪，对此有人会问单位任意降薪劳动者该怎么办?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。一、单位任意降薪劳动者该怎么
劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额
单位不按月及时支付工资，怎么办？单位不按月及时支付工资，怎么办？刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能
在现实社会中，我们都知道劳动合同期限即将届满之前，单位是可以选择是否与劳动者续签劳动合同，同时劳动者也是可以作出选择。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关单位续签合同申请书的流程，希望分享的内容能够有所帮助。单位续签合同申请书的程序是怎样
劳动者与用人单位订立了劳动合同的，是对劳动者合法权益的保护，可能用白纸黑字来证明双方当事人存在劳动关系。但是很多用人单位都不签订劳动合同，那么，没有签合同还在单位工作怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。合同期满后未续签劳动合同，是
在一开始入职的时候，单位摆明了态度不跟员工签订劳动合同，员工也没有当回事;后来单位认识到自己的错误而打算跟员工补签，而员工不太愿意。那么，单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?若悠网小编为你仔细讲解.单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?不
国家对于住房补贴一直以来都较为重视，我们所周知的就有廉租房、经济适用房、公租房等，它们都是国家针对家庭经济困难户所提供的政策性扶持，除此之外，单位集资房在此列。那么，什么是单位集资房?若悠网小编为你讲解。什么是单位集资房单位集资合作建房是经
很多单位都有相应的公房，也有人进行承租。那么在承租人去世或者是进行外迁之后，对于承租人之间的变更需要满足什么样的条件呢?这是大家要弄清楚的问题，才能知道具体的规定，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。单位自管公房承租人变
离婚的时候会涉及到财产的分割，那离婚时公房承租权如何处理?接下来为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!离婚后公房承租权的处理：1、夫妻共同居住的公房，具有下列情形之一的，离婚后，双方均可承租：(1)婚前由一方承租的公房，婚姻关系存
不管企业公司的规模大小如何，都是由或多或少的工作人员组成的。“公司、企业或者其他单位的工作人员”包括哪些？下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。刑法第163条、第164条规定“公司、企业或者其他单位的工作人员”包括以下两类人员：一类是
无规矩不方圆，这是我国的古语相信大家都耳熟能详。国家有法律才能长治久安，家庭有家规才能和和美美。我们在学校时也有校规管理着，到了工作单位也会有相应的单位规章制度，我们都知道任何的制度都要符合我国的法律规定。那么单位规章制度有哪些风险?以下内
国有国法，家有家规，对于用人单位来说，是需要有相应的规章制度供劳动者遵守的。如果劳动者违反了用人单位的规章制度的，用人单位是享有一定程度的处罚权的。那么，单位应如何制定规章制度?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。单位应怎样制定规章制度一
人们在日常的工作生活当中，难免会遇到一些意外，如果在平常的工作当中发生了一些意外导致受伤，那么用人单位会承担费用吗?具体又承担哪些费用呢?随州律师为大家整理了关于工伤单位应该承担哪些费用的相关法律知识，希望对大家有所帮助。若用人单位有缴纳工
危险物品肇事罪规定在我国刑法第一百三十六条，是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中，由于过失发生重大事故，造成严重后果的行为。关于单位能否成为危险物品肇事罪的主体，绝大多数学者对此都持否定态
发生工伤之后的程序就是首先进行工伤认定，然后再进行工伤鉴定，最后就是赔偿，一般情况下，能够鉴定为工伤的都能够得到保障，如果公司为员工购买了社保的，就会要社保局进行赔偿，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤已鉴定单
案例：半年前，尤女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。两个月后，她在工作中因飞轮脱落而击中右臂，虽经住院治疗27天、花去2万余元医疗费用，最终仍落下10级伤残。直到她要求获取工伤待遇时，方知公司不仅没有为其办理工伤保险，且属于无证经营
单位以各种理由调岗调职调薪，劳动者不知如何应对。这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理;双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、
职工不加班单位就扣工资是否合法5月20日，某家具厂职工刘先生来电咨询，今年4月，工厂得到一批订货合同，由于这批合同要求的订货量大，交货时间紧，为此，家具厂决定，全厂职工周六加班。有一些职工因为要照顾孩子，很难做到周六加班，遂向厂领导反映。虽
员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩
加班可能对于每一个员工来说都是一天劳累过后最不想听到的消息，那么假如单位要求要加班，员工是否可以拒绝呢?以及员工拒绝加班后单位能不能独断扣掉其工资呢?如果您也有以上疑问，若悠网小编让您了解一些，希望对您有所帮助。员工拒绝加班时单位可以扣工资
在现有的劳动法律法规中，对用人单位解除劳动合同的规定是比较多的，用人单位不能随意解除劳动合同。其中劳动合同法规定，用人单位可以进行裁员，但需要满足一定的条件，那么单位进行裁员要满足什么条件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位
工作中，总有一些用人单位会以各种各样的名目来克扣员工的工资，从法律的角度分析，单位能克扣员工工资吗?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?在下文中若悠网小编将为您解答。一、单位能克扣员工工资吗?国家劳
单位聘用员工的时候，需要跟员工订立合法正规的关系，为此双方必须要签订劳动合同。有些单位提供了劳动合同，却遇到了劳动者自己不愿意签订合同的情况，这时候劳动者很担心不知道怎么处理它。若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。一、员工没签合同单位如何
普通意义上的单位集资房由单位职工合伙出资修建，房屋的总体产权职掌在单位手中，因集资建房政策自身的特殊性和地方规章规则的制约，职工取得产权通常要经过一段过渡时期，有的长达数年，单位职工在获得房屋产权证之前仅享有房屋的使用权。那么单位集资房需要