劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳
劳工2019-04-15
劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳
劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有：1)、在试用期被证明不符合录用条件;2)、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;3)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
在我们与单位签订劳动合同后，劳动者和用人单位的权利和义务就受到劳动法的约束。通常情况下，用人单位是不能辞退妊娠期妇女的。那么，如果因为怀孕被单位辞退，该怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.怀孕单位要辞
第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付
太阳一天天升起落下，每天都有可爱的婴儿出生，但也有一些人离开这个世界，生活总是充满未知，逝者安息，活着的人还是要继续自己的生活，事业单位人员退休去世后，为了照顾家属的生活等，不仅会有相应的丧葬费，还有一定的抚恤金给家属，那到底事业单位去世的
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
用人单位裁员需具备法定条件。本文若悠网小编将详细讲述单位裁员的条件、裁员的程序和风险控制。1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到
企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的劳动合同的。员工旷工一天,单位有权辞退吗？我国的劳动法是怎么规定的？下文是华律小编为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职法律咨询：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招
我们在公司上班想要得到的就是工资，这个不能否认，但是很多公司会拖欠劳动者的工资，这种行为肯定就是违法行为，劳动者的权利受到法律的保护，我们可以守护自己的权益，的若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位没开工资怎么办1
劳动者每天勤勤恳恳的工资，主要是为了拿到自己的劳动所得，一些劳动者却遇到了单位侵权的情况，它不按照劳动法的相关规定发自己的工资，经常有拖欠工资的情形，那么，单位不按规定发工资要怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。单位不按规定发工资怎么办用
没有哪个单位看到员工不努力工作、上班开小差或是做错了事情不生气，一些老板在看到自己的员工这样的时候，觉得应该要给员工做一些惩罚，比如克扣员工的工资，那么，单位是否能克扣员工的工资?若悠网小编为你讲解这方面知识。国家劳动法规《工资支付暂行规定
我们知道，单位在进行工资发放的时候，其中的一个依据就是劳动者的考勤卡。但如今，却有很多单位将工资发放单纯以考勤卡作为依据，这样对劳动者来讲是很不公平的。下面，若悠网小编就来分析一下工资发放不能单纯以考勤卡作为依据的相关内容。一、工资发放不能
王先生所在的公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，由原来的统一月薪制改为“底薪＋提成”制度。所有的员工都有业绩销售指标，完成任务才能发放全额工资。王先生想问问，这种情况下他该怎么办？（转正后签订的合同王先生一直没能拿到，但是
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“哺乳期结束单位不续签合同合法吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编
一个单位里面的员工可能从几十个到几百个不等，有些单位会跟部分员工签订劳动合同，跟部分员工不签订合同，这让一些员工心里没底。那么，单位没有和全体职工签合同是不是违法用工?若悠网小编为你讲解这方面知识。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定
依据我国婚姻法的规定，夫妻感情破裂需要离婚的，就需要对夫妻共同的财产进行分割，夫妻共同财产的认定是非常重要的，如果是个人婚前财产是不需要进行分割的，那么单位集资房属于夫妻共同财产吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位集资房是不是
著作权人是指对作品拥有权利的人，著作权的权利有很多，包括人身权利和财产权利两种，而著作权是可以自愿进行登记的，申请人可以向版权局申请登记，那么版权登记著作权人可以是单位吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。版权登记著作权人可不可以是
关于职工之间以及职工与单位之间因建房、分房、占房、腾房纠纷最高+民法院《关于房地产案件受理问题的通知》(法发[1992]38号)中第三条规定：“因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此
借款合同的签订需要注意的内容，条款会根据其不同的种类而分别发生不同的效果。那么单位住房的借款合同有哪些特别需要注意的内容呢?华律小编为您整理了关于单位住房的借款合同范本，详细请看下文。借款合同模板合同编号：_______________借款
音像制品的出现对于人民生活的改变是非常大的，观看电影是人民生活娱乐的一种方式这一，而开设音像制品的零售商店需要一定条件的，那么设立音像制品零售、出租单位的条件是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、设立音像制品零售、出租单位的
劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害多半情况就是工伤了，所以用人单位会对因工伤受到损害的员工进行工伤赔偿。那么劳动法规定的工伤工资怎么算呢?针对这个问题，相信大多数人是并且比较想知道的，那么接下来，若悠网小编
有些企业因为工作内容、核心产品机密等等关系，在员工入职的时候，都会与劳动者签订保密协议，劳动者不得违反保密协议的内容，将公司的机密给卖出去，造给单位造成损失。那么，单位告我违反保密协议怎么办?单位告我违反保密协议怎么办?找律师来帮助自己。员
支付令是指由债权人申请，经法院审查后签发的，催促债务人履行债务的命令。申请支付令属于我国《民事诉讼法》规定的督促程序。督促程序是一种非诉程序。那么，支付令送达债务人的单位可以吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
不管是单位还是自然人，如果发生民事纠纷，都是可以向人民法院提起民事诉讼的。人民法院依法进行判决以后，当事人是可以向人民法院申请强制执行的。那么，单位申请执行期限是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第
读者咨询：“我在一家保安公司上班，去年11月到公司之后，我想先跟公司签3个月的劳动合同，等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了我半个月的工资，说是押金。公司当时承诺，只要干满3个月，等我想离职的时候，公