劳动者非因本人意愿中断就业的情形有什么样的

一、劳动者非因本人意愿中断就业的情形有什么样的劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的

劳动者能够解除劳动合同的情形有什么

一、劳动者能够解除劳动合同的情形有什么用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会

劳动合同未到期,劳动者是不是能解约?

一、劳动合同未到期,劳动者是不是能解约?劳动合同未到期劳动者是不是能解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单

老板不发工资劳动者如何处理

一、老板不发工资劳动者如何处理老板不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因

劳动者能够单方解除劳动合同的情形有哪些

一、劳动者能够单方解除劳动合同的情形有哪些员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人

终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金?

一、终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金?终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

劳动者要提前几天解除劳动合同

一、劳动者要提前几天解除劳动合同1、正式的劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期

劳动者能够不经仲裁直接诉讼吗

一、劳动者能够不经仲裁直接诉讼吗劳动者一般不能够不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议，当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，一般才能依法去向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调

劳动者订立劳动合同的条件有哪些

一、劳动者订立劳动合同的条件有哪些劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动

劳动者的说明义务是怎样的

一、劳动者的说明义务是怎样的根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动

对于不合理调岗的劳动者是否可以辞职

一、对于不合理调岗的劳动者是否可以辞职面对不合理调岗劳动者可以辞职。若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。不仅可以辞职，而且劳动者可以因此要求单位支付经济补偿金。《劳动合

劳动者权利和义务包括什么样的

一、劳动者权利和义务包括什么样的劳动者权利包括平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；以及休息休假的权利等。而劳动者的义务则包括完成劳动任务的义务；提高职业技能的义务；以及执行劳动安全卫生规程的

劳动者提前几天以书面形式通知用人单位

一、劳动者提前几天以书面形式通知用人单位1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

劳动者权益基本怎么规定

一、劳动者权益基本怎么规定据我国法律的规定，劳动者享有的权利分别是：（1）享有平等就业和选择职业的权利。（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工

劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位

一、劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

劳动者能否签两份劳动合同

一、劳动者能否签两份劳动合同1、劳动者能否与两个单位签订两份劳动合同，但需要两家单位同意且不影响工作。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

什么情况劳动者能够解除合同，法律上的标准有哪些

一、什么情况劳动者能够解除合同，法律上的标准有哪些劳动者能够解除的情况有：1、劳动者与用人单位协商一致，能够解除劳动合同。2、不需要理由，劳动者能够提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

劳动合同到期以后劳动者还享有什么权利

一、劳动合同到期以后劳动者还享有什么权利1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求

劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同

一、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合

劳动合同应有劳动者一份吗

一、劳动合同应有劳动者一份吗1、依据法律相关规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、用人单位提供的劳动

无营业执照单位的劳动者因工受伤，如何处理

一、无营业执照单位的劳动者因工受伤，如何处理对于非法用工导致员工受伤，适用比工伤还要严格的赔偿标准，我国《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或

劳动者提前几天通知用人单位解除

一、劳动者提前几天通知用人单位解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者

劳动者是能否解除劳动合同的

一、劳动者是能否解除劳动合同的1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能否解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能否解除劳动合同：(一

用人单位拒发高温补贴劳动者怎么处理呢

一、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么处理呢用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

上海劳动者失业如何在本市办理失业登记?哪些人可以办理的?

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