劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效

一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基

辞工不批自离不发工资劳动者要怎么样维权?

一、辞工不批自离不发工资劳动者要怎么样维权?辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者违反操作程序导致受伤能够认定工伤吗

一、劳动者违反操作程序导致受伤能够认定工伤吗目前，我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残，自杀等情

劳动者加班时薪不低于多少

一、劳动者加班时薪不低于多少工作日加班时薪不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。《中华人民共和国劳

劳动者的合法权利有哪些

一、劳动者的合法权利有哪些劳动者的合法权利如下：1、享有平等就业的权利；2、享有选择职业的权利；3、享有取得劳动报酬的权利；4、享有休息休假的权利；5、享有获得劳动安全卫生保护的权利；6、享有接受职业

劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任?

一、劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任?无论在劳动合同期内，还是在劳动合同解除或终止后，只要在保密期内劳动者违反保密义务的，给用人单位造成经济损失，则应当承担损害赔偿责任，用人单位应当通过劳动争议

劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿

一、劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿劳动法律法规对此问题未作明确规定，一般来讲，用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系，因此，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，若用人单位已以冒用的身

劳动者提前解约是不是应支付违约金

一、劳动者提前解约是不是应支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司

用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算

一、用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算根据职工的不同情况，带薪年休假的主要计算公式如下：（1）职工新进单位带薪年休假计算方法：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历

劳动者主动自愿加班的用人单位会不会需要支付加班费呢

一、劳动者主动自愿加班的用人单位会不会需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己

公司不签合同劳动者辞职会有什么赔偿?

一、公司不签合同劳动者辞职会有什么赔偿?用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用

劳动者拒绝签劳动合同行不行?

一、劳动者拒绝签劳动合同行不行?劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同

怎么样保护劳动者得到工资的权利

一、怎么样保护劳动者得到工资的权利通过下列途径可以保护劳动者得到工资的权利：劳动者可以根据其与单位签订的劳动合同来保障其工资待遇，劳动者可与单位协商要求其按时足额发放工资；若单位有拖欠或者无故克扣行为

哪些情况劳动者可以申请先予执行

一、哪些情况劳动者可以申请先予执行劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，可以申请先予执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资如何计算

一、解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资如何计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货

法律规定劳动者一周的工作时间是多长时间

一、法律规定劳动者一周的工作时间是多长时间法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四

用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗?

一、用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗?用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同会不会有效

一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同会不会有效劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基

劳动者工伤误工费的赔偿标准怎么样的?

一、劳动者工伤误工费的赔偿标准怎么样的?劳动者工伤误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平

用人单位应为劳动者建立哪些档案

一、用人单位应为劳动者建立哪些档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业

劳动者没有签合同能不能随时辞职

一、劳动者没有签合同能不能随时辞职无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者

劳动者患病单位能辞退吗

一、劳动者患病单位能辞退吗劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《

劳动者实行年薪制的工资应怎么支付

一、劳动者实行年薪制的工资应怎么支付工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付，工

劳动仲裁法庭上劳动者需要注意哪些方面

一、劳动仲裁法庭上劳动者需要注意哪些方面劳动仲裁的法庭上，劳动者需要注意以下方面：1、开庭期间所有人员必须服从仲裁员的指挥。2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。3、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌

用人单位会不会可以向劳动者收取入厂押金

一、用人单位会不会可以向劳动者收取入厂押金根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经