劳动者入职未满半年辞退需要怎么补偿?

一、劳动者入职未满半年辞退需要怎么补偿?劳动者入职未满半年，被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求继续履行合同，无法继续履行的，可以要求用人单位支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位

劳动者因工受伤后是否能享受工伤待遇

一、劳动者因工受伤后是否能享受工伤待遇劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时是否能先到就

十级工伤的劳动者合同到期单位是否能不与之续签合同

一、十级工伤的劳动者合同到期单位是否能不与之续签合同十级工伤的劳动者合同到期单位是否能不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要

劳动者哪些情况下能解除劳动合同

一、劳动者哪些情况下能解除劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法

劳动者被辞退是不是能索要经济补偿

一、劳动者被辞退是不是能索要经济补偿劳动者如果是被无过错性辞退的，是不是能索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也是不是能索要经济补偿

用人单位解除劳动合同劳动者能够行政复议吗

一、用人单位解除劳动合同劳动者能够行政复议吗用人单位解除劳动合同劳动者一般是不能够行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还能够向人民法院

劳动者合同期满不续签是不是有赔偿

一、劳动者合同期满不续签是不是有赔偿固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否是不是有补偿要根据以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。2、如果单位降

对用人单位延长劳动者工作时间的规定

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定对用人单位延长劳动者工作时间的规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

劳动者辞职后能够向公司主张经济补偿金么

一、劳动者辞职后能够向公司主张经济补偿金么如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是能够向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

劳动者拒签无固定期限劳动合同的单位能不能以此为由终止双方劳动关系

一、劳动者拒签无固定期限劳动合同的单位能不能以此为由终止双方劳动关系并没有相关法律规定，劳动者拒接签订无固定期限劳动合同，用人单位可以解除或终止劳动关系。也就是说，用人单位降低原合同待遇，劳动者拒绝签

劳动者可不可以不经仲裁直接诉讼

一、劳动者可不可以不经仲裁直接诉讼劳动者一般不可不可以不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议，当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，一般才能依法去向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动

单位可以对什么样的劳动者申请不定时工作制

一、单位可以对什么样的劳动者申请不定时工作制不定时工作制是针对生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、

劳动者遇到老板不发工资是否可以打110

一、劳动者遇到老板不发工资是否可以打110老板不发工资可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

劳动者可以单方面解除劳动合同吗

一、劳动者可以单方面解除劳动合同吗员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

劳动者可以随时辞职吗

一、劳动者可以随时辞职吗劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不

单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉

一、单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

在什么情况下单位不可以随便开除劳动者

一、在什么情况下单位不可以随便开除劳动者《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

用人单位恶意拖欠工资，劳动者怎么维权

一、用人单位恶意拖欠工资，劳动者怎么维权遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位

劳动者辞工代通知金的法律法规有什么样的

一、劳动者辞工代通知金的法律法规有什么样的劳动者主动辞工的，一般没有代通知金。代通知金的法律法规主要是《劳动合同法》，规定如果单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的，要向其支付代通知金或者提前三十日

不属于劳动者权利的有哪些

一、不属于劳动者权利的有哪些根据相关法律规定，劳动者应享有的权利：1、平等就业的权利；2、选择职业的权利；3、取得劳动报酬的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、享有休息的权利；6、有享受社会保险

劳动者能够单方解除劳动合同的情形?

一、劳动者能够单方解除劳动合同的情形?劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：１、预告解除。劳动者应当提前3

劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同

一、劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同劳动者是是不是能要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的

劳动者能不能签订无期限劳动合同

一、劳动者能不能签订无期限劳动合同劳动者能不能签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后，能不能签订该类合同；或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的，也能不能提议与单位签订该类合

用人单位可不可以与劳动者签订“保密协议”

一、用人单位可不可以与劳动者签订“保密协议”法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可不可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。