劳动者与非法用工单位发生纠纷要以谁为被告

一、劳动者与非法用工单位发生纠纷要以谁为被告非法用工单位是指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位。劳动者与其发生纠纷，应当将用人单位或者出资人作为被告。如果非法用工单位以

用人单位会不会任意与劳动者约定违约金

一、用人单位会不会任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

实行不定时工作制的劳动者用人单位能否以其迟到早退为由解除劳动合同呢

一、实行不定时工作制的劳动者用人单位能否以其迟到早退为由解除劳动合同呢不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的工时制度。不定时

劳动者的职业卫生保护权利有哪些

一、劳动者的职业卫生保护权利有哪些劳动者的职业卫生保护权利包括：1、获得劳动安全卫生教育；2、获得职业健康检查服务；3、提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品；4、劳动安全卫生设施必须符合国家规定。《中华

劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢

一、劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢因不可归责于劳动者个人原因而导致劳动者无法上班履行劳动义务的，如劳动者为协助司法调查被司法机关传唤的，这应当区别于“被依法追究刑事责

用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿

一、用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动

劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿呢

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，就

竞业限制劳动者如何可以解除

一、竞业限制劳动者如何可以解除劳动者要解除竞业限制的，需要与用人单位协商，双方协商一致的便可以解除，双方协商不成的，则不能解除。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制

哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金

一、哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的，支付违

劳动者在试用期享有的权益

一、劳动者在试用期享有的权益劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利

劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天?

一、劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天?试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

因用人单位过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位采

劳动者在什么情形下不能被列为裁员对象

一、劳动者在什么情形下不能被列为裁员对象有以下情形的劳动中，不能列为裁员对象：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶

劳动者在试用期内会不会可以解除劳动合同

一、劳动者在试用期内会不会可以解除劳动合同试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者会不会合格进行考核，劳动者对用人单位会不会符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规

用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办

一、用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗

一、用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资怎么样计算

一、解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资怎么样计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

劳动者能解除合同并要求赔偿吗

一、劳动者能解除合同并要求赔偿吗若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准如下：1、如果有劳动合同的，可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系；2、如果没有劳动合同，则可以根据工资条

劳动者的合法权利有什么

一、劳动者的合法权利有什么劳动者的合法权利如下：1、享有平等就业的权利；2、享有选择职业的权利；3、享有取得劳动报酬的权利；4、享有休息休假的权利；5、享有获得劳动安全卫生保护的权利；6、享有接受职业

安排劳动者加班应该怎样发工资

一、安排劳动者加班应该怎样发工资用人单位安排劳动者加班，应该按劳动者工资的一定倍数来发工资，如安排劳动者在工作日加班的，要支付不少于其一点五倍工资的加班费；安排劳动者在法定节假日加班的，要支付不少于劳

劳动者主动自愿加班的用人单位是否需要支付加班费呢

一、劳动者主动自愿加班的用人单位是否需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己休

劳动者违反竞业限制义务的要承担什么法律责任

一、劳动者违反竞业限制义务的要承担什么法律责任劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违

劳动者被刑事拘留，用人单位能不能因此解除劳动合同

一、劳动者被刑事拘留，用人单位能不能因此解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位能够在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情

用人单位与劳动者建立劳动关系会不会要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系会不会要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应