劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有赔偿吗

一、劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有赔偿吗不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其

拖欠工资多久劳动者能起诉单位

一、拖欠工资多久劳动者能起诉单位只要拖欠工资了，劳动者就可以起诉单位，法律对此没有时间限制。工资超过一个月没有支付的就算拖欠，也就是说单位超过一个月没有支付工资的，劳动者就可以起诉单位。法律规定，工资

没劳动合同拖欠工资劳动者应当怎么申请劳动仲裁

一、没劳动合同拖欠工资劳动者应当怎么申请劳动仲裁没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年

单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗

一、单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接

劳动者提前几天以书面可以解除劳动合同

一、劳动者提前几天以书面可以解除劳动合同1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前

劳动合同未到期,劳动者能够不能够解除合同

一、劳动合同未到期,劳动者能够不能够解除合同劳动合同未到期劳动者能够解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单

在哪些情况下劳动者能解除劳动合同

一、在哪些情况下劳动者能解除劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与

劳动者主动辞职有没有经济补偿金

一、劳动者主动辞职有没有经济补偿金劳动者因以下情形主动辞职的，单位应当依法支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单

劳动者出现哪些情况的，用人单位不可以解除劳动合同

一、劳动者出现哪些情况的，用人单位不可以解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失

劳动者被迫离职补偿怎么计算

一、劳动者被迫离职补偿怎么计算用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

劳动者的权利是哪些

一、劳动者的权利是哪些劳动者的权利有：1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；2、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利；4、享受社会保险和福利的权利；5、提请劳动争议处理的权利以及法

劳动者什么情况下能够单方面解除合同

一、劳动者什么情况下能够单方面解除合同1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除

劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

一、劳动者工作后公司一直不签合同怎么办劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公

职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁

一、职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁职工拒签劳动合同的，单位能够解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知职工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘

劳动者能提前几天解除合同

一、劳动者能提前几天解除合同1、劳动者提前三十天可以解除合同。已签订劳动合同并已转正的可以提前三十天告知用人单位办理社保档案转移手续，已签订劳动合同在试用期内的提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离

劳动者订立劳动合同的条件有什么

一、劳动者订立劳动合同的条件有什么劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动

劳动者不辞而别公司是不是能索要经济赔偿金

一、劳动者不辞而别公司是不是能索要经济赔偿金劳动者不辞而别如果因此给公司造成损失的，公司是不是能索要经济赔偿金。公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形

一、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报

怎样发放劳动者的工资报酬,有哪些规定

一、怎样发放劳动者的工资报酬,有哪些规定劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者能不能辞职

一、劳动者能不能辞职劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种

用人单位可不可以辞退因工负伤的劳动者

一、用人单位可不可以辞退因工负伤的劳动者依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

公司清算时劳动者能够获得赔偿吗

一、公司清算时劳动者能够获得赔偿吗公司清算时劳动者能够获得赔偿，但是能够获得补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。《中华人民共和国劳

哺乳期公司能够与劳动者解除劳动关系吗

一、哺乳期公司能够与劳动者解除劳动关系吗在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能够主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，

九级工伤公司可不可以单方辞退劳动者?

一、九级工伤公司可不可以单方辞退劳动者?九级工伤公司不可不可以单方辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

单位裁员要给劳动者经济补偿吗

一、单位裁员要给劳动者经济补偿吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;