劳动者的权利和义务有哪些

一、劳动者的权利和义务有哪些劳动者的权利和义务如下：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的

劳动者解除劳动合同应当提前几天呢

一、劳动者解除劳动合同应当提前几天呢劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

劳动者对劳动仲裁决议不服，要如何办

一、劳动者对劳动仲裁决议不服，要如何办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

劳动者口头申请辞职是不是有效

一、劳动者口头申请辞职是不是有效视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口

用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？

一、用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。《中华人民共和

民法典中劳动者受伤能否提出侵权赔偿

一、民法典中劳动者受伤能否提出侵权赔偿劳动者受伤能提出侵权赔偿。劳动者受伤属于工伤范围，工伤属于民事侵权纠纷，民事侵权造成人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支

没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在

一、没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间怎么确定

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间怎么确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，也就是说只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

劳动者裁员可否要求经济补偿

一、劳动者裁员可否要求经济补偿劳动者被裁员可以要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国

劳动者报销医疗保险支付的标准是什么?

一、劳动者报销医疗保险支付的标准是什么?劳动者报销医疗保险支付标准：1、符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。2、参保人员

哪些东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢

一、哪些东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

劳动者违纪要如何认定

一、劳动者违纪要如何认定1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪些呢

一、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪些呢用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。

劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任

一、劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任无论在劳动合同期内，还是在劳动合同解除或终止后，只要在保密期内劳动者违反保密义务的，给用人单位造成经济损失，则应当承担损害赔偿责任，用人单位应当通过劳动争议途

劳动者被刑事拘留，用人单位可不可以因此解除劳动合同

一、劳动者被刑事拘留，用人单位可不可以因此解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列

劳动者被拘役还有工作吗？

一、劳动者被拘役还有工作吗？拘役是否可以保留工作需要根据工作单位确定。工作单位对于被依法追究刑事责任的员工，可以要求解除劳动合同。如果单位不解除劳动合同的，就可以保留工作。法律依据《中华人民共和国劳动

劳动者被违法辞退怎么补偿？

一、劳动者被违法辞退怎么补偿?劳动者被违法辞退应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不

什么情况下劳动者要交违约金

一、什么情况下劳动者要交违约金在下列情况下，劳动者要交违约金：用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；或者劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合

劳动者是不是有权拒绝加班

一、劳动者是不是有权拒绝加班劳动者是有权拒绝加班的。休息休假是劳动者的合法劳动权益。如果用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业；或者要求其加班，损害其身体健康等权益的，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳

劳动者擅自离职会不会合法

一、劳动者擅自离职会不会合法劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担

劳动者解除劳动合同应当怎么做呢

一、劳动者解除劳动合同应当怎么做呢劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保

用人单位是不是能任意与劳动者约定违约金

一、用人单位是不是能任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

劳动者保密义务怎么样约定

一、劳动者保密义务怎么样约定劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况，用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动

工作地点变更劳动者不同意如何办

一、工作地点变更劳动者不同意如何办工作地点变更，劳动者不同意的，则用人单位不得变更劳动者的工作地点。因为这属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。如果单位执意要变更的，劳动者可以向当地劳动部门进行反

劳动者与非法用工单位发生纠纷要以谁为被告

一、劳动者与非法用工单位发生纠纷要以谁为被告非法用工单位是指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位。劳动者与其发生纠纷，应当将用人单位或者出资人作为被告。如果非法用工单位以