劳动者会不会可以强制要求用人单位继续履行合同?

一、劳动者会不会可以强制要求用人单位继续履行合同?劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

劳动者单方解除劳动合同情形有哪些

一、劳动者单方解除劳动合同情形有哪些劳动者单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5、劳

实行不定时工作制的劳动者用人单位可不可以以其迟到早退为由解除劳动合同呢

一、实行不定时工作制的劳动者用人单位可不可以以其迟到早退为由解除劳动合同呢不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的工时制度。不

劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长

一、劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日

从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗

一、从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同的

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立

一、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

劳动者主动辞职用人单位是不是需支付经济补偿金呢

一、劳动者主动辞职用人单位是不是需支付经济补偿金呢劳动者主动辞职，用人单位是不是需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则

劳动者遇到老板不发工资会不会报警

一、劳动者遇到老板不发工资会不会报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向

劳动者有哪些情形用人单位能够解除劳动合同

一、劳动者有哪些情形用人单位能够解除劳动合同用人单位能够解除劳动合同的情形有：1.试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳

劳动者提前解约是否应支付违约金

一、劳动者提前解约是否应支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩

劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章才具有法律效力

一、劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章才具有法律效力劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。盖章后具有法律效力。人事部

用人单位违法解除劳动合同后劳动者可不可以要求用人单位支付年终奖呢

一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者可不可以要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应

用人单位会不会必须与劳动者签订劳动合同

一、用人单位会不会必须与劳动者签订劳动合同用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

劳动者赔偿情形是怎样的

一、劳动者赔偿情形是怎样的(一)、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(二）、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终

劳动者权益有什么

一、劳动者权益有什么劳动者权益有：（一）享有平等就业和选择职业的权利；（二）有取得劳动报酬的权利；（三）有休息、休假的权利；（四）有提请劳动争议处理的权利；（五）有享受社会保险和福利的权利；（六）其他

通常情况下劳动者解除劳动合同应当如何

一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当如何劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按

劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗

一、劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些

一、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

劳动者人身权益受到侵犯怎么办

一、劳动者人身权益受到侵犯怎么办劳动者人身权益受到侵犯：属于工伤的可以申请进行工伤认定要求工伤赔偿，若是第三人原因造成的工伤在申请工伤认定的同时还可以要求第三人赔偿侵权损失，即获得“双赔”。《民法典》

因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢

一、因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同期

劳动者工作7天辞职会有工资吗

一、劳动者工作7天辞职会有工资吗劳动者工作七天后辞职有工资，根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动者有取

劳动者解除劳动合同需要违约金吗

一、劳动者解除劳动合同需要违约金吗如果劳动者没有违反关于服务期的约定或者关于竞业限制的约定，则劳动者解除劳动合同后不需要支付给用人单位违约金。如果劳动者有上述违约行为的，则需要按约定支付违约金给单位。

劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效

一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基

用人单位不得安排什么劳动者加班？

一、用人单位不得安排什么劳动者加班？用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。《中华人民共和

单位究竟应该如何向劳动者支付工资?

一、单位究竟应该如何向劳动者支付工资?1、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资：每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资必须按时支付，不得克扣或拖欠等。2、法