劳动者的休息权受法律保护吗,法律上该如何规定

一、劳动者的休息权受法律保护吗,法律上该如何规定法律分析劳动者的休息权当然受法律保护。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当保证劳动者每周至少休息

劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗

一、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同

劳动者上班途中受伤是否属于工伤

一、劳动者上班途中受伤是否属于工伤上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤

公司清算对劳动者需要哪些补偿

一、公司清算对劳动者需要哪些补偿用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，进行清算程序，与劳动者终止劳动合同关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在

用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是怎样的

一、用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是怎样的用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解

单位拖欠劳动者的工资怎样维权

一、单位拖欠劳动者的工资怎样维权用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行

用人单位是否能与劳动者随意约定试用期

一、用人单位是否能与劳动者随意约定试用期用人单位不是否能随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

劳动者是不是能提出解除劳动合同?

一、劳动者是不是能提出解除劳动合同?劳动者能提出解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

劳动者因工受伤后可不可以享受工伤待遇

一、劳动者因工受伤后可不可以享受工伤待遇劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可不可以先

劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是哪些

一、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是哪些劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个

劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢

一、劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢有下列情形之一的，劳动者能够与用人单位解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期

公司清算时劳动者可不可以获得赔偿

一、公司清算时劳动者可不可以获得赔偿公司清算时劳动者可不可以获得赔偿，但是可不可以获得补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。《中华人

劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理

一、劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：（一）

劳动者什么情况下可以单方面解除合同

一、劳动者什么情况下可以单方面解除合同1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

超过工伤认定时限劳动者还可不可以享受工伤保险待遇

一、超过工伤认定时限劳动者还可不可以享受工伤保险待遇社会保险行政部门会因用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织未可不可以在法定时限内申请工伤认定而作出不予受理决定，该决定并不可不可以对劳动者受伤的性质进

劳动者就哪些情况没有如实说明义务

一、劳动者就哪些情况没有如实说明义务劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说

劳动者遇到了空白合同能不能签订

一、劳动者遇到了空白合同能不能签订不可以签订。劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证；或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、

劳动者能不能单方提出解除劳动合同

一、劳动者能不能单方提出解除劳动合同劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬；（三）单位未依法为劳动者缴纳社保；（四

用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗

一、用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗用人单位可以变更劳动者的工作岗位，前提是劳动者同意，否则单方面变更劳动合同内容的行为无效。不过劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期满后，劳动者不可以从事原工作，用人

劳动合同有问题劳动者能不能拒签

一、劳动合同有问题劳动者能不能拒签如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位

公司让加班劳动者能够拒绝加班吗

一、公司让加班劳动者能够拒绝加班吗公司让加班劳动者是能够拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要，且公司要与工会、劳动者协商一致才能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的，是能够拒绝的，并且一般不视为

劳动者认定工伤的流程是怎样的？

一、劳动者认定工伤的流程是怎样的？1、职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、向社会

用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形是怎样的

一、用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形是怎样的用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

劳动者违反服务期的约定需要承担什么责任？

一、劳动者违反服务期的约定需要承担什么责任？劳动者违反服务期的约定需要承担的责任是：应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过

劳动者提前几日通知用人单位

一、劳动者提前几日通知用人单位1.劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；2.如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；3.在期限届满后，劳动合同会解除。劳动合同范本