老板拖欠工资劳动者应该怎么处理

一、老板拖欠工资劳动者应该怎么处理公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责

单位裁员要给劳动者经济补偿吗

一、单位裁员要给劳动者经济补偿吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

劳动者提前几天通知单位解除劳动合同

一、劳动者提前几天通知单位解除劳动合同1、员工解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知公司；2、如果员工还在试用期的，只需要提前三日通知公司。3、在公司收到通知后，员工需要按照约定办理工作交接，并依法

入职半个月没签合同用人单位可不可以辞退劳动者

一、入职半个月没签合同用人单位可不可以辞退劳动者入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位可不可以辞退劳动者：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

哪些情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿

一、哪些情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿除以下情况之外，单位都不应向劳动者支付经济赔偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形而辞职。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。三

在试用期内劳动者是不是可以随时解除劳动合同

一、在试用期内劳动者是不是可以随时解除劳动合同试用期被证明不符合录用条件的，单位是不是可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人

公司不签合同劳动者辞职会有哪些赔偿?

一、公司不签合同劳动者辞职会有哪些赔偿?用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用

劳务派遣单位是不是可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

一、劳务派遣单位是不是可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者不是不是可以。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不是不是可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

试用期劳动者可不可以解除劳动关系

一、试用期劳动者可不可以解除劳动关系试用期劳动者可不可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位

劳动者辞职有什么样的注意事项

一、劳动者辞职有什么样的注意事项劳动者辞职的，有下列注意事项：要提前三十日书面通知单位或者采取与单位协商一致等合法的方式；要按约定完成好工作交接；以及要收到单位出具的离职证明再走等。《中华人民共和国劳

终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗

一、终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗终止劳动合同后不一定可以获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

劳动者因工受伤就是工伤吗

一、劳动者因工受伤就是工伤吗并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;

劳动者获得经济补偿的情形有哪些

一、劳动者获得经济补偿的情形有哪些1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依

公司只发一半工资劳动者可不可以辞职

一、公司只发一半工资劳动者可不可以辞职公司只发一半工资的，劳动者是可不可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可不可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动

劳动者在病假期间有没有工资

一、劳动者在病假期间有没有工资劳动者在病假期间是有没有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度

劳动者需要怎么写涨工资申请书

一、劳动者需要怎么写涨工资申请书劳动者需要在涨工资申请书上写明本人的姓名、工作岗位；申请的理由；本人的工作情况；希望获得同意的意思表示；以及申请人的签名和提出申请的日期等内容。《关于工资总额组成的规定

用人单位支付劳动者的工资不能够低于当地什么标准

一、用人单位支付劳动者的工资不能够低于当地什么标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标

劳动者合同期满不续签有没有赔偿

一、劳动者合同期满不续签有没有赔偿固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有没有补偿要根据以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。2、如果单位降低原

用人单位只有没有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法

一、用人单位只有没有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有没有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果

劳动者提前几天可解除劳动合同

一、劳动者提前几天可解除劳动合同劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同。试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳

劳动者什么情况下可以得到经济补偿金

一、劳动者什么情况下可以得到经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)

劳动者裁员能够要求经济补偿吗?

一、劳动者裁员能够要求经济补偿吗?能够要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的

工会如何维护劳动者的合法权益

一、工会如何维护劳动者的合法权益工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些对用人单位延长劳动者工作时间的规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

劳动者能够随时辞职吗

一、劳动者能够随时辞职吗劳动者一般能够随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不